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工作分析及岗位任职资格调查问卷DOC

资料大小:35KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/8/15(发布于广东)

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文本描述
 工作分析及岗位任职资格调查问卷 人力资源部 2006年03月02日 重要说明: (1)本问卷共由三部分组成:工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。 (2)本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据,请结合自己目前的岗位实际认真填写。 (3)本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求,而非目前任职者自身情况。 (4)本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。 (5)请仔细阅读问卷中每个问题,并尽量作答,所填写内容会对岗位薪酬产生影响。 (6)本问卷完成后,问卷填写人需要与直接上级进行沟通,保证问卷反映内容的真实性。 基本信息: 你的姓名: 刘淑凤 所在部门: 人力资源部 你的岗位: 招聘专员 你的专业: 经济管理 你的年龄: 30 入职年限: 0 性 别: 女 学历程度: 大专 工作经验: 8 行业经验: 5 职位经验: 3 第一部分:工作分析问卷 1、岗位基本情况调查 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 岗位定员 2、部门职能描述(部门经理填写,请参考附件一) 部门职能 职责描述 (若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作) 3、岗位使命与职责调查 (1)请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的(可按照以下格式进行描述:“根据……,通过……,达到……”,如人事管理员岗位使命为:根据公司人力资源政策,通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训,实现公司人力资源的合理配置和增值) (2)请简单列举本岗位日常的重要工作(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)。 职 责 一 职责表述: 工作 任务 1.根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求,制定招聘计划,实施招聘工作; 2.建立完整的岗位职责说明书体系; 3.根据所招聘人员的层次不同,建立、拓展不同的招聘渠道。 职 责 二 职责表述: 工作 任务 1.试工、试用人员工作情况跟进与检查,并总结本次招聘工作; 2.对平台系统人员基本状况的录入工作; 3.定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据; 职 责 三 职责表述: 工作 任务 1.跟进新入职员工食宿情况; 2.建立、完善面试人员试题库; 3.组织考试合格人员进行入职前的体检工作。 职 责 四 职责表述: 工作 任务 1.入、离职人员手续办理,并做好人员流动率统计与分析工作。 2. 协助人力资源部总监完成日常工作。 3. (3)岗位其他情况调查 ①请说明如果本岗位工作失误,会在哪些方面给部门和公司带来影响? 影响类型 受影响的部门、岗位、人员 影响程度如何 轻微 较轻 一般 较重 严重 经济损失 0 招聘费用 □ 0 培训费用 □ 经营管理损害 0 0 其他损害(如交期、质量、安全、设备等) 0 0 0 0 ②工作时间要求 项目 内 容  正常的工作时间每日自(9:00)时开始至(20:00)时结束。  每日午休时间为(1.5 )小时,(85 )%情况下可以保证。  实际上下班时间是否随业务情况经常变化。(□总是 □有时是 □偶尔是 □否)。  所从事的工作是否忙闲不均。(□是 □否)。  若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间:(整天 )。  每周外出时间占正常工作时间的( 1 )%。  外地出差情况每月平均几次(0 ),每次平均需要(0 )时间。  本地外出情况平均每周( 0 )次,每次平均需要( 0 )时间。 第二部分:岗位权限调查问卷 类型 具体事项 建议权 审核权 批准权 资金权 信息权 人事权