摘要
企业文化是一门综合运用各种学科理论与方法，将企业的硬性化管理和软性
化相结合的一种文化现象。从世界 500 强企业当中我们可以清楚地看到：现代企
业之间的竞争，早已不在局限于资金、成本、人才、技术等方面的竞争，更主要
的是企业文化之间的竞争。世界 500 强著名企业苹果公司成功的秘诀是什么，相
信很多人会说是创新。这个答案无可厚非，但是创新只是表面原因，其深层次原
因就是本文的主题：企业文化。苹果公司通过技术创新、制度创新和管理创新做
到同行业的佼佼者，但是这一切的一切都是归功于其优秀而独特的企业文化

本文以吉林省梨树铁塔制造有限公司为例，从企业文化建设的基础理论入手，
详细阐述企业文化建设的重要性及建设途径。详细研究了吉林省梨树铁塔制造有
限公司企业文化建设存在的问题，如企业物质文化建设的表面化、行为建设的离
心化、制度建设的随意化、精神建设理想化等问题；并深入分析存在上述问题的
原因，归纳起来为吉林省梨树铁塔制造有限公司对企业文化建设重视程度不足、
认识出现偏差、制度存在缺陷、理念显露弊端等原因；进而对如何开展企业文化
建设提出了具体的措施，即未来吉林省梨树铁塔制造有限公司要想在激烈的市场
竞争中立于不败之地，就必须重视企业文化管理、树立共同价值观念、健全完善
企业规章制度、解决企业文化突出问题等相关问题。相信本文对吉林省梨树铁塔
制造有限公司在企业文化建设方面有一定的参考和帮助，也希望给其他想创建优
秀企业文化的企业提供一个借鉴

关键词：企业文化；企业文化建设；核心价值观II
Abstract
Corporate culture is not only a method and theory that applies various subjects
comprehensively, but also a cultural phenomenon that combines the inflexible and
flexible mange together. The top 500 firms of the world clearly indicate that the
competitions among the modern companies have been transferred on corporate culture
instead of fund, cost, talents, technology etc for a long time. What’s the secret of the
well-known enterprise Apple’s success We believe that the majority of people will
take it for creativity. The answer is beyond reproach. Whereas creativity is the
superficies cause. When it comes to the profound layer, the topic of the thesis is to be
mentioned, which is the corporate culture. Apple distinguished itself through
technological innovation, institutional innovation as well as managerial innovation.
However, the fruit of success should be attributed to its unique and outstanding
corporate culture.
This thesis takes the limited company, The Production of Lishu Iron Tower in Jilin
as an example and starts at the basic theory of the construction of corporate culture to
demonstrate the importance of developing the corporate culture and the method of
developing. The paper also analyses the latent problems the company had when it was
developing its concept, such as the shallow construction of material corporate culture,
the deviating construction of behaviors, the randomized construction of institution as
well as the idealization of mental construction. After exhaustively analyzing the factors
of the problems above, we draw the conclusion that what lead to the troubles are that
the company in Jilin pays insufficient attention to the development of corporate culture,
their realization is incorrect, the disadvantages of concepts are exposed, etc. Based on
these, we put forward specific measures to how to carry out the construction of
corporate culture, which are that if the limited company want to remain invincible in
the fierce marketing competition in the future, the directors of which must attach great
importance to the management of corporate culture, build up joint values, make the
rules and regulations of the company sound, solve the problems of the corporate
culture and matters like that. We have faith that the paper will provide the Lishu Iron
Production Company with valuable reference and assistance. And we also hope that it
can be the reference for other company which are going to develop prominent
corporate culture.
Key words: Corporate culture；Corporate culture construction；The core valuesIII
目 录
摘要.I
ABSTRACTII
第 1 章 绪 论........1
1.1 研究背景及意义.1
1.1.1 研究背景...1
1.1.2 研究意义...2
1.2 国内外研究现状.2
1.2.1 国外研究现状 ...........2
1.2.2 国内研究现状 ...........3
1.3 研究内容与方法.4
1.3.1 研究内容...4
1.3.2 研究方法...4
1.4 论文创新点.....5
第 2 章 企业文化概述..6
2.1 企业文化的内涵.6
2.2 企业文化的特征和结构.......7
2.2.1 企业文化的特征.........7
2.2.2 企业文化的结构.........8
2.3 企业文化的功能和影响因素...9
2.3.1 企业文化的功能.........9
2.3.2 企业文化的影响因素....10
第 3 章吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设现状分析....12
3.1 吉林省梨树铁塔制造有限公司概况 ........12
3.2 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设的基本情况 ..12
3.3 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设现状调查 ....13
3.3.1 调查方案设计..........13
3.3.2 数据统计分析..........14
3.3.3 调研结果分析..........27
3.4 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设存在的问题 ..28
3.4.1 企业物质文化建设重表面轻实质......28
3.4.2 企业行为文化建设离心离德现象较为严重.........288
3.4.3 企业制度文化建设建立和执行较为随意29
3.4.4 企业精神文化建设不符合企业实际情况29
3.5 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设存在问题的原因 ..........30
3.5.1 企业文化建设重视程度不足..........30
3.5.2 企业文化建设员工主体地位弱化......30
3.5.3 企业文化建设制度存在缺陷..........30
3.5.4 企业文化建设理念显露弊端.........311
第 4 章吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设改进方案....32IV
4.1 企业文化建设改进的总体思路32
4.2 企业文化建设改进的基本原则32
4.3 企业文化建设改进的主要内容33
4.3.1 提高企业文化重视程度..33
4.3.2 树立企业共同价值观念..34
4.3.3 健全完善企业规章制度..35
4.3.4 解决企业文化突出问题..36
第 5 章 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设保障措施...38
5.1 组织保障......38
5.2 人员保障......39
5.3 制度保障......39
5.4 资金保障......40
第 6 章 结论与展望...41
6.1 研究结论......41
6.2 研究展望......41
附 录42
参考文献45
致 谢471
第 1 章 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
国家的富强在经济，经济的繁荣在企业，企业作为市场经济的主体，是市场
经济体制不断健全和完善的基础。在国际经济正处于全球化这个大背景下，企业
要想在激烈的国际市场竞争中不断发展壮大，必须重视企业自身的文化建设。所
谓的企业文化是指企业在市场经济活动过程中，逐步形成的为全体员工所认同、
遵守、带有本企业特色的价值观念，是企业经营准则、经营作风、企业精神、道
德规范、发展目标的总和，是无处不在、与每个员工息息相关的一种氛围。在历
史长河中，惟有文化可以流芳百世，历久弥新。中外成功企业的实践证明：企业
要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须进行企业文化建设；企业的竞争
归根到底就是企业文化的竞争，现在越来越多的企业开始重视企业的文化建设，
这也是本文选题的核心所在。改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上
取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积
极作用

吉林省梨树铁塔制造有限公司，立志于成为国内最优秀的铁塔产品供应商，
致力于国家能源事业的发展，
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