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平衡艺术_工作弹性可对候选人起决定作用_英文版
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资料类型 人事综合
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上传时间 2018-8-9
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      资料简介
     
    Insights from ManpowerGroup Solutions’ Global Candidate Preferences Survey
    Work, for
    Me
    Understanding Candidate
    Demand for Flexibility
    C
    o
    n
    t
    e
    n
    t
    s
    Introduction | 3
    Time to be Flexible | 4-7
    Schedule Flexibility Preferences | 8-9
    Appealing to the Candidates | 10-15
    Key Considerations for Employers | 16-18
    Conclusion | 19
    More About the Respondents | 19
    Introduction
    2 |
    淘宝店铺
    “Vivian研报”
    首次收集整理
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    Work, for
    Me
    |3
    Workplace fexibility as a talent management policy is no
    longer an option; it is an essential practice that enables
    organizations to attract and develop skilled talent. The
    practice is rapidly becoming a win-win: refective of
    employee and employer needs. According to the Alfred
    P. Sloan Center on Aging and Work at Boston College,
    “As companies become multinational in their scope of
    services, suppliers and products, the ability to interact
    with customers and clients all around the world requires
    a workforce that can operate fexibly in terms of hours
    and locations.”1
    Candidates today report a dramatic increase in the
    importance of schedule fexibility in their career decisions.
    In many countries, this factor has risen between 20 and
    30 percent in just one year. In fact, nearly 40 percent
    of global candidates report that schedule flexibility
    is now among the top three factors they consider
    when making career decisions.
    Historically, workplace culture has valued presenteeism
    over results and output. But two-thirds (63 percent) of
    today’s candidates do not believe they need to be sitting
    at their desk to get their work done. Technology has
    irreversibly shifted the paradigm in many workplaces.
    In response, more companies are implementing some
    type of fexibility policy than ever before. As a result,
    companies that are proactively creating fexible work
    arrangements may be at an advantage in recruiting and
    retaining in-demand talent.
    To better understand how employers can leverage global
    candidate preferences and perceptions, ManpowerGroup
    Solutions, the world’s largest Recruitment Process
    Outsourcing (RPO) provider, went directly to the
    source — candidates. In the Global Candidate
    Preferences Survey, nearly 14,000 individuals in the
    workforce between the ages of 18 and 65 shared what
    matters to them in the job search process. The study was
    felded in 19 infuential countries across the globe.
    Flexible work arrangements are no longer just a concern
    of working mothers. People of all ages are interested
    in the blend of work and home that technology
    affords and society demands. This report provides
    new insights into schedule fexibility preferences across
    the globe.
    Introduction
    14,000
    currently in
    the workforce
    ages18-65
    Candidates shared what matters most
    to them in the job search process
    GLOBAL CANDIDATE PREFERENCES SURVEY
    We asked
    in19
    employment countries across the globe
    1 “Why Society Needs Workplace Flexibility,”
    The Sloan Center on Aging & Work at Boston College
    .”
    influential
    T
    i
    m
    e
    t
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    b
    e
    F
    l
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    x
    i
    b
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    4 |
    When candidates refer
    to flexibility, what do
    they really mean
    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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