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员工背景调查规定DOC格式
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资料类型 人事制度
资料评价 资料评价度
文件大小 6K (压缩后)
上传时间 2018-8-9
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      资料简介
     
    关于员工背景调查工作的管理规定
    为降低因人员招聘带来的风险,避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失,并为员工聘用提供客观、真实的参考依据,现结合我公司实际情况,对员工背景调查工作方案作如下规定:
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件、工作地点,职业危害,安全生产状、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明

    《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意

    因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务

    明确调查对象和内容。如对拟聘用的所有人员多均进行调查。需要花费大量的事件、人力、资金、由公司负责

    新进员工必须进行背景调查

    老员工必行进行每2年一次的定期背景调查

    重要岗位(公司限制区域、技能人才、信息人才等)每年进行1次的背景调查

    确保程序及手段的合法性
    录取前单独签订<背景调查授权书.由本人签字确认

    合理使用调查报告
    在调查中发现被调查人员存在相关不良的行为,经评估后认为不宜录用,应低调处理,婉言告知不再录用,注意不能引用“调查内容”作为未录用的理由,尽量避免给公司带来的法律风险

    *****有限公司
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