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《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意
因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务
明确调查对象和内容。如对拟聘用的所有人员多均进行调查。需要花费大量的事件、人力、资金、由公司负责
新进员工必须进行背景调查
老员工必行进行每2年一次的定期背景调查
重要岗位(公司限制区域、技能人才、信息人才等)每年进行1次的背景调查
确保程序及手段的合法性
录取前单独签订<背景调查授权书.由本人签字确认
合理使用调查报告
在调查中发现被调查人员存在相关不良的行为,经评估后认为不宜录用,应低调处理,婉言告知不再录用,注意不能引用“调查内容”作为未录用的理由,尽量避免给公司带来的法律风险
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