员工背景信息调查报告
（标准版样本）
北京外企太和企业管理顾问有限公司
二零零八年
1编号：THBC- BJ/2008/00XX
报告内容声明
应 XXXXX公司北京代表处 的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人
提供的信息，通过专业调查流程，为外研社提供以下员工背景调查报告

以下是对于 XXXXX公司北京代表处 拟招聘员工 XXX 背景信息调查的结果

以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为被调查者的教育背景、工作背
景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和顾问公司及太和顾问公司任何
员工的主观意见

基本信息
调查报告编号 THBC- BJ/2008/00XX
委托方 XXXXX公司北京代表处 报告提交时间 2008-05-19
被调查者姓名： 谢XX
身份证号 430124198207084XXX 性别 男
出生日期 1982-07-08 调查员 高XX
背景调查报告
概述
身份调查
身份证号码 已验证
专业资格验证
CET-6 已验证
学历验证
学历证书1 已验证
工作履历验证
北京XXXXX有限公司 已验证
XXXX（中国）有限公司 已验证
2编号：THBC- BJ/2008/00XX
〈一〉 身份验证
被调查者身份内容 真实性 说明
身份证号码 43012419820708XXXX是
验证来源：公安部全国公民身份信息系统
〈二〉 专业资格验证
被调查者提供信息 真实性 说明
认证机构 大学英语等级考试中心是
国家 中国 是
获得认证日期 2004/05/08 是
认证内容 CET-6 是
证明人/机构： XXXX
〈三〉 学历验证
被调查者提供信息 真实性 说明
学校名称南京理工大学（本） 是
所在国 中国 是
学习时间 2001.09—2005.06 是
专业 计算机信息管理 是
证明人/机构：李 老师 职位：学院教学秘书
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 真实性 说明
雇主公司名称 北京XXXX有限公司是
雇佣时间 2005.09～2006.05 是
职位名称 总监助理 是 销售助理
直接上级职位 未提供 —— 销售总监
离职原因 未提供 —— 个人原因，不是很清楚

被调查者是否与贵公司有劳动争议 否
被调查者是否有违纪违规行为 否
证明人：许 小姐 所属部门/职位：人事部门职员
是否适合再次雇佣 看编制 调查时间2008年05月16日
3编号：THBC- BJ/2008/00XX
被调查者提供信息 真实性 说明
雇主公司名称
XXXX（中国）有限
公司
是
雇佣时间 2006.09～2008.03 是
职位名称 销售经理 是 公司市场部经理，人很好

直接上级职位 未提供 —— 销售总监
离职原因 未提供 —— 直接和经理谈的，具体原因不是
很了解

被调查者是否与贵公司有劳动争议 否
被调查者是否有违纪违规行为 否
证明人：刘 先生 所属部门/职位： 招聘培训专员
是否适合再次雇佣个人很愿意 调查时间2008年05月16日
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 真实性 说明
雇主公司名称 北京XXXX有限公司是
雇佣时间 2005.09～2006.05 是
职位名称 总监助理 否
协助销售总监开展营销中心的
计划，统计和监督下面部门的工作

直接上级职位 未提供 ——
离职原因
未提供
—— 个人发展问题，对公司产品不认
可

被调查者是否与贵公司有劳动争议 否
被调查者是否有违纪违规行为 否
证明人：张 先生 所属部门/职位： 销售总监
是否适合再次雇佣看情况 调查时间2008年05月16日
被调查者提供信息 真实性 说明
雇主公司名称
XXXX（中国）有限
公司
是
雇佣时间 2006.09～2008.03 是
职位名称 销售经理 是 分管一个区域的市场
直接上级职位 未提供 ——
离职原因 未提供 —— 可能是个人与公司两方面原因。人
品没发现问题，工作能力没问题。但
是没全发挥出来，与同事沟通不太
好

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被调查者是否与贵公司有劳动争议 否
被调查者是否有违纪违规行为 否
证明人：胡 先生 所属部门/职位：总经理
是否适合再次雇佣否 调查时间2008年05月16日
（六）工作表现鉴定
供职公司：北京XXXX有限公司
上级验证
和被调查者的关系 前任上级
共事时间 1年半
被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 不错
被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？是
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情
绪，导致影响工作？
没有
被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪
些？ 工作积极性在高一点
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分 8-8.5 分
证明人：张 先生职位：销售总监
调查时间：2008年05月16日
下级验证
和被调查者的关系 下级
共事时间 1年
被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 沟通有时候要注意方法
被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？是
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情
绪，导致影响工作？
有时候
被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪
些？
为人处世要加强
被调查者的工作表现可以打几分，满分10 分8分
证明人：杨 小姐职位：项目助理
调查时间：2008年05月16日
5编号：THBC- BJ/2008/00XX
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