摘要
摘要
时代在进步,现如今是知识经济时代,而创新是这个时代的主要特征。那么
何为创新创新是在原有和现在的基础上能够创造出新的东西,能够对现在做出
改变。从国家层面上来说,创新是国家采取的重要战略。综合国力的提升离不开
创新,科技进步、经济发展离不开创新,创新是引领发展的第一动力。而推动创
新的主要因素是创新型人才。因此,引进、培养、留住创新型人才是促进企业发
展的重要因素。第四方物流公司,也称“物流咨询公司”,是在其他物流公司的
基础上成长起来的。第四方物流能够为整个物流行业提供更好的物流服务,够整
合整个供应链的物流资源,降低整个供应链的成本,提高整个供应链的物流效率

但是第四方物流企业的发展也需要人力资源来支撑,根据第四方物流企业的特征
我们会发现第四方物流企业发展需要的是复合型人才,那么培养创新型人才对于
第四方物流企业来说,显得尤为重要

本文共分为七个部分,首先研究的是第四方物流企业的发展现状还有就是创
新型人才素质的研究现状,同时还分析了关于创新型人才培养的相关研究,通过
文献研宄和工作分析我们可以得到有利于第四方物流企业发展的创新型人才素质
指标,构建创新型人才素质指标体系,通过问卷调查,向国内的第四方物流公司
发放问卷,我们可以得到具有信度和效度的第四方物流企业创新型人才素质指标
体系,然后通过层次分析法构建创新型人才评价模型,通过模糊综合评价法以Y
公司为例做案例应用

本文采用的是问卷调查法、德尔菲法、文献研究法以及数据分析等相关方法,
,
目的是构建第四方物流企业创新型人才评价模型,从而从企业的角度为第四方物
流公司培养创新型人才提供对策和建议

关键词:第四方物流;创新型人才;人才素质;人才评价
英文摘要
ABSTRACT
The present era is the era of knowledge economy. And the main feature of the era
of knowledge economy is innovation. Innovation is the main theme of the development
of the times, but also the important strategy adopted by the state. Innovation and
development is the core of national development ,and is the first driving force to lead
the development. And innovative talents is the important human resources to promote
innovation and development . Therefore, the talent competition is the final analysis
about enterprise competition . To cultivate innovative talents is an important task of
enterprise development. The development of the fourth party logistics bases on the third
party logistics .The shortcomings and problems of the Third-party logistics enterprises
provides opportunities for the fourth party logistics enterprises. Fourth-party logistics
enterprises can provide better logistics services for other enterprises, integrate the entire
supply chain logistics resources, reduce the cost of the entire supply chain, improve the
efficiency of the entire supply chain logistics. But the development of the fourth party
logistics enterprises also need human resources to support. According to the
characteristics of the fourth party logistics enterprises , we will find the fourth party
logistics enterprises need to develop complex talents. So it is particularly important to
the fourth party logistics enterprises for cultivating innovative talents .
This paper is divided into seven parts. This article first studies the status of the
fourth party logistics enterprises and the status of innovative talents .At the same time, it
also analyzes the related research on the cultivation of innovative talents. Through these
analyzes we can get the quality of the innovative talents in the development of the
fourth party logistics enterprises. Through a questionnaire survey, issued a questionnaire
to the domestic fourth party logistics company ,We can get the reliability and validity of
the fourth party logistics enterprises innovative talents quality indicators, and then build
an innovative talent quality index system, forming the evaluation model of innovative
talents in the fourth party logistics enterprises.
英文摘要
This article uses a questionnaire survey, expert interviews, literature research and
other related methods. The purpose is to build the fourth party logistics enterprise
innovative talents quality model. So as to cultivate the fourth party logistics enterprises
to cultivate innovative talents to provide countermeasures and suggestions.
Key Words: FourA party logistics; Innovative Talents; Quality of talent;
Evaluation of Talent Quality
目 录
目 录
第1章绪论 1
1.1研究背景及研宄意义1.1.1研究背景1丄2研宄意义1.2国内外研宄现状1.2.1第四方物流发展现状1.2.2创新型人才评价研宄1.2.3物流人才及培养现状1.3研究内容与方法1.3.1研宄内容1.3.2研究方法第2章相关理论概述2.1第四方物流的相关理论2.1.1第四方物流2.1.2第四方物流的运作模式2.1.3第四方物流与第三方物流的区别2.2创新型人才的相关理论2.2.1创新型人才2.2.2人才素质理论2.2.3物流人才2.3人才评价2.3.1人才评价的理论依据2.3.2第四方物流企业创新型人才第3章第四方物流企业创新型人才素质指标体系的构建3.1第四方物流企业创新型人才素质指标体系的构建3.1.1第四方物流企业创新型人才素质指标体系的构建思路3.1.2第四方物流企业创新型人才素质指标的构建原则3.1.3第四方物流企业创新型人才素质指标的构建方法3.2第四方物流企业创新型物流人才评价指标体系
22
3.2.1创新型人才素质指标体系的建立
23
3.2.2第四方物流企业创新型物流人才评价指标解释
24
目 录
第4章创新型人才评价指标体系验证分析
25
4.1丨句卷设计
25
4.1.1调查目的
25
4.1.2问卷编制
25
4.1.3调查问卷的发放与回收
25
4.2实证分析过程
26
4.2.1信度分析
26
4.2.2效度分析
27
4.2_3样本统计变量分析
30
4.3研究结果分析
31
4.4.问题透视
34
4.4.1第四方物流企业人才现状及存在的问题
34
4.4.2第四方物流企业人才问题存在的原因
35
第5章创新型人才评价模型的构建及应用
36
5.1第四方物流企业创新型人才评价模型构建
36
5.1.1层次分析法
36
5.1.2创新型人才素质指标权重分析
38
5.1.3第四方物流企业创新型人才素质指标体系
40
5.2模糊综合评价分析
42
5.3案例应用
43
第6章第四方物流企业创新型人才培养的对策及建议
47
6.1建立多方位的培训机制
47
6.2建立具有竞争力的薪酬制度
48
6.3建立公平的绩效管理体系
49
第7章结论与展望
50
7.1研究结论
50
7.2研究展望
51
参考文献 52
附录一 55
61
iS 64
第四方物流企业创新型人才评价研究
第1章绪论
1.1研究背景及研究意义
1.1.1研究背景
当今社会一直在倡导创新,从国家、企业到个人都在讲宄创新。在全面建设小
康社会,实现中华民族伟大复兴的时代背景下,创新是我国采取的一个重要战略

除此之外,当今时代的特征是创新,知识经济时代需要创新型人才。目前我们在发
展遇到的主要问题是自主创新能力不足,还有创新型人才紧缺,这些都是第四方物
流企业发展中遇到的障碍。因此,明确第四方物流企业发展需要的创新型人才素质,
以及企业如何培养创新型人才具有重要意义

对于现如今的物流企业来说,降低物流成本,提供物流效率,是企业的竞争优
势也是企业主要的利润来源。物流服务越来越多,行业竞争加剧,单纯的第三方物
流企业己经不能满足客户更高目标的要求,慢慢显示出他在提供物流服务方面存在
的问题,而这些就为第四方物流的发展提供了机会。第三方物流、信息技术、供应
链的整体规划是第四方物流发展的基础因素。互联网+时代的到来,将互联网与传
统物流相结合,为第四方物流企业的发展提供了信息技术支持,有利于搭建公共信
息化平台,做到信息共享,有效传递,提高信息的使用效率,提升第四方物流企业
的核心竞争力

人力资源是企业发展的重要资源之一。物流人才现在是国家面临的紧缺人才之
一
,但是第四方物流的发展离不开创新型人才的参与,培养适合第四方物流发展的
创新型人才是企业发展中的一个重要任务。随着互联网的快速发展,第四方物流企
业对于创新型人才又有了新的要求,那么什么样的物流人才才能适合第四方物流企业发展的需要以及如何引进留住创新型物流人才是我们将要研究的一个主要问题

1. 1.2研究意义
(1)理论意义
我国第四方物流出现的时间比较晚,理论体系还不完善。从近几年学者的研究
成果来看,对于第四方物流的发展现状、第四方物流的运作模式以及公共信息平台
搭建等的研宄成果比较多。同时在国家政策的支持下,创新、创新型人才也是近几
-1-
第1章绪论
年比较热门的话题。但是综合来看对于第四方物流创新人才素质深入研究的比较
少。第四方物流在我国顺利开展需要具有创新精神的综合人才,那么具有创新精神
的综合人才应具备怎样的素质以及各如何培养创新型人才以适应第四方物流发展
的要求是我们将要研宄的内容。因此,通过相关文献研究,结合第四方物流的发展
现状,本文在第四方物流以及创新型人才的相关理论基础上,通过问卷调查、层次
分析等方法确定第四方物流创新型人才应具备的素质,并为如何培养第四方物流企
业发展所需要的人才提供对策和建议

(2)实践意义
第四方物流主要的一个特点是具有资源整合功能,这对于降低成本,提高服务
效率具有重作用。那么第四方物流要想又快又好的发展人才是关键。本文通过问卷
调查、层次分析法以及模糊综合评价法,确定第四方物流发展所需要的创新型人才
应具备什么样的素质,以及如何进行人才评价。根据所得的结果,可以为第四方物
流企业外部招聘、内部识别创新型人才提供参考;另一方面也为企业培养适合自己
发展的创新型人才提供了方向。这有利于提升我国第四方物流企业的核心竞争力,
促进我国第四方物流企业的发展,提升我国的物流水平

1.2国内外研究现状
第四方物流的概念,是1998年埃森哲咨询公司首先提出来的。关于第四方物
流,不同专家的定义是不同的。其中,最具有代表性的是:一个
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