摘要
改革开放以来，我国经济呈现出迅猛增长的态势，直接导致社会需要更多的
高职技能型人才，而培养高技能人才的主要途径是开展职业教育，为发展职业教
育国家近些年投入大量的人力、物力、财力，虽然高职院校学生人数增多，但教
师却没有相配套的增加，这也逐步发展成为一个急需解决的现实性问题。为此，
我国的部分高等职业院校将其自身所拥有的办学条件与专业发展需求作为切入
点，下大力气基于多种不同的渠道招聘兼职教师以作为专职教师的有力补充，为
了拥有比较合理的高职院校师资队伍，需要对兼职教师进行一定的管理并让兼职
教师参加教学改革，以确保兼职教师能够成为高职院校师资队伍当中的一支十分
重要的力量

本文立足于相关的针对兼职教师队伍建设的政策研究基础上，实地在笔者所
在的九江职业大学充分调研管理兼职教师，针对存在的问题提出对策建议，期望
能够为九江职业大学兼职教师队伍的聘任、教学管理以及考核激励等管理制度的
优化完善提供具有可操作性的实践参考。通过对九江职业大学这一个案的研究调
查，找出现阶段我国高职院校兼职教师队伍建设所面临的问题，随后更为深入的
探析造成这些问题的原因，最后根据导致这些问题的原因针对性的提出解决这些
问题的思路，期望能够为九江职业大学兼职教师队伍的聘任、教学管理以及考核
激励等管理制度的优化完善提供具有可操作性的实践参考

关键词： 高职院校，九江职业大学，兼职教师，教师管理，问题湖 北 工 业 大 学 硕 士 学 位 论 文
II
Abstract
With the fast growth of economy, China has always needed more high-skilled
talents to promote the development of the society since the reform and opening up. To
assure the fulfillment of these needs, the government has to devote a lot of
human, material and financial resources to develop vocational education. But the real
problem that needed to be resolved is the rise in student numbers has not
been matched by an increase in teaching staff. So in China, parts of
higher vocational college use the conditions of running a school and
professional development as the points and recruit part-time teachers
from many different sources in order to take the place of the full-time teachers.
However, to ensure the school has a more rational structure of the teaching staff, the
part-time teachers needed to be managed and take part in teaching reform so that the
part-time teachers become the important part of the teacher in the higher
vocational colleges.
This paper is based on the relevant policy research of the construction of part-time
teachers to investigate the management of part-time teachers in Jiujiang Vocational
University and makes some practical suggestions on the problems, so that the paper can
provide practical reference on the part-time teachers&39; employment,
teaching management, assessment and so on. Through study of Jiujiang Vocational
University, the problems of the building of part-time teachers are founded, then
according to the problems, we can analyze them and find out the idea that can solve
them. In the end , the author hopes that the paper can provide practical reference on the
part-time teachers&39; employment, teaching management, assessment and so on.
Keywords: Higher Vocational colleges, Jiujiang Vocational University, Part-time
teachers, Teacher management, Problems湖 北 工 业 大 学 硕 士 学 位 论 文
III
目 录
摘要......Ⅰ
Abstract..Ⅱ
目 录......Ⅲ
第 1 章 引言..........1
1.1 研究背景与意义1
1.1.1 研究背景....1
1.1.2 研究意义....2
1.2 国内外研究现状4
1.2.1 国外研究现状........4
1.2.2 国内研究现状........7
1.2.3 研究现状述评......12
1.3 研究思路和方法..........13
1.3.1 研究思路..13
1.3.2 研究方法..13
第 2 章 理论基础15
2.1 相关概念界定..15
2.1.1 高职院校..15
2.1.2 兼职教师..15
2.1.3 兼职教师管理......16
2.2 相关理论..........16
2.2.1 心理契约理论......16
2.2.2 激励理论..17
2.2.3 群体动力理论......18
2.2.4 双因素理论..........19
2.2.5 人本管理理论......21
2.3 相关政策规定..22
2.3.1 国家政策规定......22
2.3.2 江西省地方政策规定......23
第 3 章 九江职业大学兼职教师管理存在的问题及原因分析...........25湖 北 工 业 大 学 硕 士 学 位 论 文
IV
3.1 九江职业大学兼职教师人力资源管理现状.25
3.1.1 人力资源管理规划现状. 25
3.1.2 聘任现状..26
3.1.3 考核现状..27
3.1.4 培训现状..29
3.1.5 激励现状..30
3.1.6 员工关系现状......31
3.2 九江职业大学兼职教师管理存在的问题分析..........
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