五险一金
养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率

5、生育保险：缴费比例按单位0.8％，个人不交钱

6、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金

员工医疗补贴规定
第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定

第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元

第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元

第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下
１ 收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准

２ 收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经理批准

３ 收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准

第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法， 扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销

第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条

第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴

第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销

第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放

社会保险管理规定
社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以下述案例为样板，以供参考

第 一 条 养老保险办事程序
（一） 办理审批程序：
1． 用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；
2． 报送主管部门审批，盖章；
3． 干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；
4． 工人送社会保险管理局养老保险处审批；
5． 驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核

（二） 需具备材料：
1． 退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；
2． 档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；
3． 职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；
4． 参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；
以上资料要求单位在每月25日之前报送

（三） 审批后程序：
1． 符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；
2． 每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；
3． 退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位

第 二 条 工伤保险办事程序
（一） 参加工伤保险对象：
本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）

（二） 工伤保险基金缴纳：
用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费

（三） 工伤事故预防：
用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培
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