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第一条 合同期限
1、合同有效期为一年：自 年月日至年月日止（其中前30天为试用期），合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为9:00-17:30，更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于元人民币
2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资
3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方有权根据公司相关制度，并依照乙方的功过表现给予奖惩
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
甲方签字（盖章）乙方（签字）
签约时间： 年 月 日 签约时间：年 月 日
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