中国经济型酒店人才发展 白皮书 2017年 联合发布来源：艾瑞自助研究及绘制
摘要 2017上半年行业人才供需较为平衡，但整体来看仍存在小幅的人才缺口，各月人才 供需比（职位量／简历量）分别为1.13、1.07、0.84、1.00、1.01和0.95； 2017Q2中国经济型酒店人才市场平均薪资保持增长，达到4761.4元
中国经济型酒店增速放缓，截止至2017年1月1日行业总门店数为21808家，而核心 企业并购频繁和业内运营成本增加，推动行业进入转型期。此外，内部扩张和外部薪 资竞争导致的人才流失，提高了整体行业的人才需求量
未来基层服务求职人员对于网络招聘的使用将成为常态，网络招聘渠道的重要性不 断提升；由于消费者需求偏向和城镇化服务等因素的促进，经济型酒店还将持续发 展，规模不断扩大，人才需求将进一步增加
SMS 2017Q2在全国省份中，广东省职位量占比领先全国，而在全国各城市中，北京简 历总量以微弱优势领先上海，整体来看简历量占比排名前10的城市主要集中在经济 较为发达地区，进榜城市均为直辖市或经济发达地区的省会城市
SMS 淘宝店铺 “Vivian研报” 收集整理 获取最新报告及后续更新服务请淘宝搜索“Vivian研报”中国经济型酒店人才发展背景1 中国经济型酒店人才市场供求状况分析2 中国经济型酒店人才市场基本属性分析3 中国经济型酒店人才发展趋势分析4中国经济型酒店人才发展背景 核心概念界定 经济型酒店：是指以客房为核心产品，并且不超过三星级酒店标准的消费水平(每晚300元人民币以下)，通过统一品牌与 连锁化规模经营(两家门店以上)严格控制成本，为用户提供标准化住宿和餐饮服务的现代酒店业态。代表企业包括如家酒 店、汉庭酒店、7天酒店、锦江之星、格林豪泰等
在本报告中，经济型酒店统计口径为经济型连锁酒店和三星及三星以下连锁经营(两家门店以上)的星级酒店。经济型酒店 人才市场统计口径为基础服务人员，不包括高层管理者。而简历量指在限定的时间范围内，新增简历总量；职位量指在限 定时间范围内，新发布的总职位量
来源：中国饭店协会，统计口径以对应年份1月1日已开业的门店数和客房数为标准，不含筹建数
中国经济型酒店核心特点分析 服务标准化价格优惠 以客房为核心连锁经营 强调客房设施舒适性和服 务标准化，突出清洁卫生 舒适方便的特点 每晚300元人民币以下， 目标人群主要是大众旅 客和工薪阶层等 一般采取连锁经营的方式， 通过连锁经营达到规模经 济，提高品牌价值 经济型酒店以提供客房产品 为主，去除其他非必需服务， 从而大幅度削减了成本 排名品牌名称客房数 1如家酒店251987 2汉庭酒店221157 37天酒店218372 4锦江之星121993 5格林豪泰118578 2017经济型连锁酒店品牌 规模5强排行榜
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