文本描述
目录
1. 绪论 ..... 1
1.1 研究背景和意义1
1.1.1 研究背景 .. 1
1.1.2 研究意义 .. 1
1.2 研究思路与方法2
1.2.1 研究思路 ... 2
1.2.2 研究方法 .. 3
2. 文献综述 ......... 4
2.1 素质模型相关理论 ......... 4
2.1.1 素质的定义 .......... 4
2.1.2 素质的分类 .......... 5
2.1.3 素质模型的定义 .. 6
2.2 两个经典的素质模型 .... 7
2.2.1 冰山模型 .. 7
2.2.2 洋葱模型 .. 7
2.3 素质模型的构建方法 .... 8
2.3.1 行为事件访谈法 .. 9
2.3.2 团体焦点访谈法10
2.3.3 职位分析法 .........11
2.3.4 情景法 .....11
2.3.5 扎根理论12
2.4 国内外研究现状 .......... 12
2.4.1 国外研究现状 .... 12
2.4.2 国内研究现状 .... 15
3. 访谈与编制问卷 ....... 19
3.1 行为事件访谈 .. 19
3.1.1 选取访谈对象 .... 19
3.1.2 访谈过程简述 .... 20
3.1.3 访谈资料的处理21
3.2 问卷调查 .......... 24
3.2.1 调查问卷的编制24
3.2.2 调查问卷的发放与回收264. 数据分析与模型构建 ........... 27
4.1 探索性因子分析 .......... 27
4.1.1 一致性检验 ........ 27
4.1.2 因子提取28
4.1.3 因子旋转30
4.1.4 信度分析33
4.2 验证性因子分析 .......... 34
5. 结论与展望 ... 36
5.1 研究结论 .......... 36
5.2 研究展望 .......... 40
参考文献 41
附录 1 MBA 研究生行为事件访谈提纲.......... 44
附录 2 用人单位与兼职硕导行为事件访谈提纲....... 45
附录 MBA 研究生素质模型调查问卷 ......... 46
致 谢.... 52
3III
Content
1. Introduction . 1
1.1 Research background and significance1
1.1.1 Research background...... 1
1.1.2 Research significance ..... 1
1.2 Research ideas and methods ..... 2
1.2.1 Research ideas .... 2
1.2.2 Research method. 3
2. Literature Review .... 4
2.1 Theories of Competency Model ........... 4
2.1.1 The Definition of Competency ... 4
2.1.2 The Classification of Competency ......... 5
2.1.3 The Definition of Competency Model.... 6
2.2 Two Classic Competency Model .......... 7
2.2.1 The Ic
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看