人力资源资源培训计划培训课程培训时间培训对象培训内容所需时间培训目的素材准备备注1．人力资源基本知识培训项目开始，访谈、问卷调查结束阶段人力资源管理人员、企业中高层管理人员人力资源体系的基本内容的总括性介绍120分钟在组织内部建立人力资源管理意识，了解现代人力资源管理包括的内容可以根据项目具体情况安排，如果客户不需要不必提供，但可以作为客户沟通2．招聘的培训项目中期，招聘制度制定过程中人力资源管理人员招聘形式、方法等理论与实践介绍90分钟在本领域进行更深入的介绍如果客户有需求可以对更细的专题进行讲解。培训的课题也可以改变3．培训与员工发展的培训项目中期，培训制度制定过程中人力资源管理人员培训理论与操作90分钟在本领域进行更深入的介绍4．薪酬激励培训项目中期，薪酬制度制定过程中人力资源管理人员、高层管理人员薪酬理论与实践90分钟在本领域进行更深入的介绍一般项目过程中人力资源各部分工作开展的先后顺序不是非常明显5．考核培训项目中期，考核制度制定过程中人力资源管理人员、中高层管理人员考核理论与实践90~120分钟在本领域进行更深入的介绍。相关的沟通、计划制定作为专题薪酬考核的培训可以放在招聘、培训的培训之后6．职位说明书适合于项目开始之初问卷调查时期开始人力资源管理人员、全体员工理论、操作指导60分钟进行岗位分析的工具。充分的指导可以获得大量的信息7．岗位评价培训项目中期，薪酬制度制定阶段人力资源管理人员、中高层管理人员、部分普通员工岗位评价的概念、意义、方法、操作指导等60~90分钟岗位评价是薪酬制度制定的科学依据之一，得到客户的认可和支持岗位评价实施过程中有针对岗位评价小组的操作指导8．人力资源项目成果操作培训项目后期人力资源管理人员以及相关管理人员理论、操作指导120~180分钟使客户相关人员熟悉所制定的人力资源具体内容、了解含义和操作方法也可以将方案分成几个部分分别介绍。考核方案培训需要考核人参与
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