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培训需求调查问卷_员工版DOC
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资料类型 市场调研
资料评价 资料评价度
文件大小 18K (压缩后)
上传时间 2018-6-12
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      资料简介
     
    培训需求调查问卷
    (员工版)
    填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:
    所属事业部:部门:现任职务:
    在加入本公司以前工作的公司性质:□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
    请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:
    您认为公司对培训工作的重视程度如何:
    □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
    您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
    □非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听
    □有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
    您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
    □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求
    关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):
    □培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才
    □作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间
    □以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果
    □基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训
    □主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况
    □其他看法:
    目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
    □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
    部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
    □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
    您目前的学习状态是:
    □经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
    □有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
    最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):
    鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种:
    □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
    □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
    □光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□建立网络学习平台
    □其他:
    您认为,最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的3种:
    □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:
    您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
    □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
    □培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
    □其他:
    您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:
    □培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善
    □培训形式应多样化
    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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