文本描述
摘要.I
ABSTRACT II
第一章 绪 论......1
1.1 研究背景 ..... 1
1.2 研究目的及意义 ..... 1
1.3 国内外研究现状 ..... 2
1.3.1 国外研究现状 ........... 2
1.3.2 国内研究现状 ........... 3
1.4 研究思路和方法 ..... 4
1.4.1 研究思路 ....... 4
1.4.2 研究方法 ....... 5
1.5 创新点和特色 ......... 5
第二章 薪酬体系设计基本理论概述......6
2.1 薪酬的概念 . 6
2.1.1 薪酬的基本概念 ....... 6
2.1.2 薪酬的构成 ... 6
2.1.3 薪酬的功能 ... 6
2.2 薪酬体系设计的概念 ......... 7
2.2.1 薪酬体系的定义 ....... 7
2.2.2 薪酬体系的类别 ....... 7
2.3 薪酬体系设计的基本原则及流程 . 8
第三章 JB 公司薪酬体系现状分析....... 11
3.1JB 公司概况........... 11
3.2JB 公司薪酬体系现状概述........... 11
3.2.1 工资结构及水平 ..... 11
3.2.2 绩效考核机制 ......... 12
3.2.3 福利发放 ..... 14
3.3 基于问卷调查的员工薪酬满意度分析 ... 15
3.3.1 问卷调查基本状况 . 15
3.3.2 满意度结果分析 ..... 163.4 同行薪酬水平调研及分析 ........... 19
3.4.1 工资水平 ..... 19
3.4.2 福利补贴 ..... 19
3.4.3 奖金发放 ..... 19
第四章 JB 公司薪酬体系改进设计.......21
4.1JB 公司薪酬体系改进设计总体思路....... 21
4.2JB 公司薪酬体系改进设计的目标及原则........... 22
4.2.1JB 公司薪酬体系改进设计的目标. 22
4.2.2JB 公司薪酬体系改进设计的原则. 22
4.3JB 公司薪酬体系改进设计内容... 23
4.3.1 工资结构的改进设计 ......... 23
4.3.2 工资水平的改进设计 ......... 24
4.3.3 加班工资设计 ......... 26
4.3.4 福利补贴设计 ......... 26
4.4JB 公司岗位设置调整、工作分析和岗位评价... 26
4.5 薪酬体系实施 ....... 29
4.5.1 薪酬等级确定 ......... 29
4.5.2 实施及后期改进 ..... 29
第五章 JB 公司薪酬体系改进设计实施保障... 30
5.1 组织机构 ... 30
5.2 绩效考核 ... 31
5.2.1 计划制定及分解要严格分清层级 . 32
5.2.2 关注计划执行过程 . 33
5.2.3 计划完成的效果要进行考核评价 . 34
5.2.4 提高个人绩效考核工作质量 ......... 34
5.3.配套制度 ... 35
第六章 结论与局限........37
参 考 文 献....38
攻读学位期间获得的奖项 40
致 谢........ 41个人简况及联系方式........42
承 诺 书..
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看