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MBA硕士论文_苏州市民营企业和谐劳动关系研究DOC

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文本描述
摘要
I
苏州市民营企业和谐劳动关系研究
中文摘要
随着经济的发展,我国已经完成了从计划经济体制向市场经济体制的转变。在这
一转变的过程中,劳动关系也发生了很大的变化。党的十八大报告明确提出,要健全
劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,对构建和谐
劳动关系提出了新的要求

本文基于苏州市民营企业劳动关系的特点为背景展开分析,以劳动关系的相关理
论和已有的研究成果为基础,对劳动关系的相关概念、内涵进行了一般分析,从宏观
经济、政策法律、技术、社会文化等方面,分析了苏州市民营企业的外部环境,结合
苏州市民营企业的具体情况,进行了问卷调查和走访,对民营企业内部劳动关系进行
了深入的调查和分析。通过对问卷和访谈内容进行整理、分析后,找出了苏州市民营
企业劳动关系存在的问题,并针对问题产生的原因,从政府、民营企业和员工三个方
面提出对策建议。只有政府、民营企业和劳动者三者形成合力,才能构建民营企业和
谐劳动关系

关键词:苏州市;民营企业;和谐劳动关系;问题与对策
作者:肖伟
指导老师:赵增耀英文摘要苏州市民营企业和谐劳动关系研究
II
A Study on the Harmonious employment Relationship of
Private Enterprises in Suzhou
Abstract
With the development of economy, China has achieved great economy system
convertion from planning to marketing. During the process employment relationship
have also relized great changes. The report of the 18th National Congress of the
Communist Party of China made it clear that it is necessary to improve the employment
standard system and the employment relationship coordination scheme, strengthen
employment security supervision and dispute mediation arbitration. The report also defined
new requirements of building harmonious employment relationship.
Based on the characteristic of employment relationship in private enterprises in
Suzhou, this paper analyzes the related concepts with taking consideration of emplyment
relationship theory and the previous studies. The external environment of private
enterprises in Suzhou is also analyzed in terms of social economy, law, technology and
culture.Based on the previous analysis results, this paper gives advices accordingly for
harmonious employment relationship to the government , private enterprises and
employees.Only if the government, private enterprises and employees collaborate with
each other, a harmonious relationship can be established sucessfully.
Key words: Suzhou City; private enterprises; harmonious employment relationship;
problems and countermeasures
Written by: xiao wei
Supervised by: zhao zengyao目录
1导论.......1
1.1研究背景及意义.........1
1.1.1研究背景...1
1.1.2研究目的和意义...3
1.2研究方法、内容和框架.........3
1.2.1研究方法...3
1.2.2研究内容...4
1.2.3研究框架...5
2相关理论及文献.6
2.1基本概念.........6
2.1.1民营企业的内涵....6
2.1.2和谐劳动关系.......7
2.2相关理论.........7
2.2.1马克思主义劳动关系理论...........7
2.2.2马斯洛需求层次理论.......8
2.2.3桑德沃劳动关系管理理论...........8
2.2.4利益相关者理论...9
2.3国内外文献综述.........9
2.3.1国外文献综述.......9
2.3.2国内文献综述.....11
2.4本文构建的分析框架12
3影响苏州市民营企业和谐劳动关系的外部因素.........14
3.1经济因素.......14
3.1.1苏州市民营企业基本状况..........14
3.1.2苏州市经济发展水平......153.1.3苏州市劳动力市场状况..16
3.2政策与法律因素.......20
3.3社会与文化因素.......20
3.4技术因素.......21
4苏州市构建民营企业和谐劳动关系的...........22
现状调查和问题分析.........22
4.1苏州市民营企业劳资关系现状调查的基本情况...22
4.2苏州市民营企业构建和谐劳动关系存在的问题....25
4.2.1劳动合同签约不规范,社会保险覆盖率仍需提高.....25
4.2.2工资薪金待遇偏低,福利满意度不高.25
4.2.3工作强度较大,加班工资未能合理发放.........27
4.2.4集体劳动合同的签订率低,未充分发挥工会组织的作用.....27
4.2.5劳动安全保障措施尚需完善.....28
4.3苏州市民营企业构建和谐劳动关系存在问题的原因分析...........29
4.3.1民营企业发展参差不齐.29
4.3.2严峻的就业形势滋生不规范招聘行为.29
4.3.3企业缺乏法律意识和现代经营管理理念.........30
4.3.4劳动者综合素质有待提升.........30
4.3.5社会保险覆盖率偏低.....31
4.3.6企业工会组织未有效发挥作用.31
4.3.7法律体系和监督机制不完善...........
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看