2017
中国人才趋势报告
洞察中国人才就业观
平衡直觉与洞察
作为招聘人员，您有着敏锐的直觉。每一天，您都借助直觉，与候选人建立关系，
吸引他们来到您的公司。但是，直觉的作用是有限的。要成为出众的招聘人员，您
还需要洞察——从数据中提炼的洞察，可以揭示单凭直觉无法看到的候选人状况

只有基于数据的洞察，才能验证您对候选人的直觉是否正确、沟通策略是否周全

这份2017中国人才趋势报告恰好提供了您所需要的洞察

在领英本年度的人才调研中，我们向333位中国职场人士(全球共有14,000位职场人士
参与)提出了关于求职态度和习惯的问题。我们探求了他们的求职方法、跳槽主因，以
及在求职各个阶段的需求。然后，将这些数据与我们对人类行为的研究结果结合起来，
以求获得更深层面的理解。融合直觉与洞察，助您的招聘策略更上一层楼

我们现在就开始吧

关于本报告关系对于中国职场人意义重大
主要发现
83%的中国职场人是全职工作者，
他们认为公司的集体环境更能使
自己发挥所长。同时，57%的职
场人认为他们的工作归属感来源
于拥有志同道合的同事。由此可
见，稳定的职场关系对于中国职
场人而言意义重大。用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器
51%的中国职场人士表示，如果用人经理主
动联系，他们更有可能回复。另外，67%
的候选人认为，用人经理是了解公司文化的
最佳渠道。社交网络是人才吸铁石
中国职场人在求职阶段，渴望得
到更充分而真实的信息，社交媒
体的兴起正好帮助了雇主传递信
息。48%的候选人表示，他们会
在社交媒体上关注心仪的公司、
留意新职位。因此，利用社交媒
体来传递信息，宣传雇主品牌，
可助力人才吸引

迎接新机遇
准备申请
开展面试
入职与留任
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2017中国人才趋势报告|4
迎接新机遇
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入职与留任
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