致TO：兰桥医学科技有限公司 发件人FROM：蒋倩 收件人：翟总 日期DATE：1999年5月25日 内容预览RE：关于培训作业 编号NO：YG99052501 页数PAGE：1 □急件□平件□联络□回复□请示 翟总： 您好！此次培训过后有以下测试题需要发给学员，请您督促安排
题目：兰桥公司目标管理培训中层经理测试题 目标管理和企业经营计划的主要差别 目标管理中的绩效考核和岗位职责考核的关系 为什么说目标管理是企业内部一个双向沟通的工具？
部门的目标与个人能力的发展是如何结合在一起的？
请谈谈对ESB的理解 请根据兰桥公司的ESB描述本部门最重要的三项目标 请列出达到上述目标的具体措施和办法（请尽量具体和量化） 请考虑你自己的目标绩效考核卡应包括哪些内容？（举一个例子） 请考虑你部下的绩效考核卡应包括哪些内容？（举一个例子） 翟总，此试题答卷请学员们在两个星期内完成。收集上来后交远卓顾问，具体事项界时联系
致 礼！
远卓管理顾问公司 蒋倩 1999年5月25日
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