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博思智联_三联集团_培训师资格DOC
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资料类型 讲师资料
资料评价 资料评价度
文件大小 9K (压缩后)
上传时间 2018-5-23
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      资料简介
     
    培训师资格认证及考核办法 管理目标 有效的控制培训效果,提高培训师的整体水平和工作积极性,建立有效的互动培训体系

    适用对象 济南家电商场所有培训师 一、培训师资格的获得有兴趣对相应课题进行研究,有志于提高个人演讲水平,并希望将所研究的成果进行推广的家电商场员工可以通过《培训师应聘程序》获得培训师资格

    《培训师应聘程序》: 有意成为培训师的员工可索阅《培训师应聘程序》,填写申请表并交一份课题教案; 培训主管部门根据所申请课题组织相关人员进行试讲评审; 根据评审标准和参审人员的意见决定是否授予培训师资格; 通过评审人员填写《三联家电商场培训师应聘表》,并被授予《三联济南家电商场培训师资格证书》; 培训师即可参与对内对外的专题培训

    二、培训师的管理 培训师的职责 对所负责的课题不断的进行研究和创新; 定期组织相关课题爱好者进行讨论; 积极参与对内对外的培训; 积极参与培训主管部门安排的义务培训; 积极在媒体上发表课题研究的成果; 友好接待有关问题咨询; 服从培训管理部门的统一管理

    培训师的培训 自我培训或参加统一组织的培训; 积极组织爱好者座谈; 自觉收集与课题相关的最新资料

    建立培训师档案

    记录培训师学习、授课、报酬等情况

    三、培训师的划分 培训师分为初级、中级、高级三个档次,培训费用标准为初级培训师40元/课题,中级培训师60元/课题,高级培训师80元/课题,每课题的标准时间为两小时。培训费的20%作为公司收取的管理费,其余由培训管理部门发放给培训师

    四、培训师的考评与升级 培训师首先由初级做起,然后根据考评情况进行升级

    每次培训结束后,培训管理部门组织参加人员进行现场考评,实行百分制

    培训管理部门对被培训人员进行培训内容抽查,验证培训效果

    3、培训管理部门对测评成绩进行总评,记入培训师个人档案,作为培训费是否全额发放的依据

    4、培训师升级每半年进行一次,升级前由培训管理部门统一进行面试,根据面试成绩、授课次数、授课效果等综合测评成绩确定是否升级

    五、本办法从发布之日起施行

    济南家电商场 二((二年八月一日 培训师现场考评表 培训师姓名: 考评内容 着装及个人卫生 (10分) 授课技巧 (30分) 业务水平 (30分) 授课效果 (20分) 举止修养 (10分) 总分 培训师面试考评表 被考评人 精神面貌 (10分) 授课技巧 (30分) 业务水平 (30分) 授课效果 (20分) 举止修养 (10分) 总分
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