2、适用范围
2.1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；
2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：
①在中途离职者；
②事假半年内累计超20（含）天者；
③假后长期未归者；
④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；
⑤当年度受到过公司记大过处分者

2.3公司认定的其它情形

3、年终奖计算方法
3.1计算基数：员工月标准工资；
3.2考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；
3.3年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；
3.4计算公式：
员工级、主管、专工级：
年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数

3.5编外人员年终福利
编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利

4、年终考核得分对应系数表
序号
考核得分
对应系数
序号
考核得分
对应系数100分
1.475分～79分
0.895分～99分
1.270分～74分
0.790分～94分
1.165分～69分
0.685分～89分
1.060分～64分
0.580分～84分
0.960分以下
0.0
5、出勤奖惩加扣分规则
5.1迟到、早退，一次扣1分；
5.2每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分；
5.3每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分；
5.4旷工一天，每次扣20分；
5.5得到公司书面表扬者，每次加3分；
5.6得到公司书面批评和处罚者（如罚款、警告等），每次扣3分；
5.7请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分

6、考核实施流程
6.1考核依据：由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核；
6.2考核实施：2012年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数，且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表，领取时间为11月份的最后一个星期；
6.3数据汇总：2012年12月份的第二个星期行政人事部负责对考核数据进行统一汇总；
6.4上报审批：2012年12月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报；
6.5结果告知：2013年1月份的第二星期行政人事部负责告知员工考核结果

7、年终奖发放方式和时间
7.1发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放；
7.2发放时间：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕

8、申诉与修正
8.1本着年终奖金发放透明和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉；
8.2员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认

9、本管理办法最终解释权归公司行政人事部

附：
1、员工级年终考核表；
2、主管和专工级年终考核表

XXXX公司
年月日
员工级年终考核表
姓名
部门
职务
考核人签名
考核时间
年月日
考核总评分
评定系数
考核项目
考核内容
标准
分值
上级
评分
勤务态度
①严格要求自己，遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象
②对新工作持积极态度
③忠于职守、坚守岗位
④以协作精神工作，协助上级，配合同事
16
工作准备
①正确理解工作内容
②不需要上级详细的指示和指导
③及时与同事及协作者取得联系。使工作顺利经行
④迅速、适当地处理工作中的失误及临时增加的任务
15
业务工作
①与同事同心协力努力工作
②正确认识工作目的，正确处理业务
③积极努力改善工作方法
④工作中保持协作的态度，推进工作
32
工作效率
①工作效率高，不耽误工作
②业务处理得当，保持好的成绩
③工作方法合理，有效使用时间
④工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象
28
工作体现
①工作成绩达到基本要求
②工作中熟练程度和技能提高较快
③工作总结和汇报真实准确
09
计分
100
出勤奖惩记录
迟到
早退
事假
病假
超假
旷工
奖励
处惩
计分
备注
加扣分
备注：
1、分值计算说明：考核总评分＝五项评分-出勤奖惩加扣分；
2、年终考核是一件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；
3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；
4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；
主管、专工级年终考核表
姓名
部门
职务
考核人签名
考核时间
年月日
考核总评分
评定系数
考核项目
考核内容
标准
分值
上级
评分
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看