文本描述
目录第一部分:股权激励的目的与原则第二部分:股权激励的实施步骤第一步:定股第二步:定人第三步:定价第四步:定时第五步:认购第六步:签约第三部分:股权的变更和终止第四部分:执行管理机构—董事会第五部分:股权激励计划实施示例特别说明:本工具只适合于有限责任公司,不适合非上市的股份有限公司和上市公司。 股权激励不同于一般的奖励制度,激励对象一旦获得激励计划下的股权,便受到《公司法》、《合同法》的保护并获得了相应的股东权利和合同权利。 因此,股权激励手段是双刃剑:一方面,精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对象更好地为公司工作;另一方面,激励计划的执行在某种程度上有可能削弱原有大股东的权利和利益,特别是如果在激励计划制定中留有缺陷或盲点,就有可能出现事与愿违的情形。所以,建议贵公司在制定股权激励计划时请管理顾问、财务顾问、法律顾问及相关专业人员共同参与,审慎制定。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看