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公司治理与公司绩效实证研究_基于国有企业与民营企业比较_MBA优秀毕业论文答辩PPT模板
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资料类型 绩效综合
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上传时间 2018-5-9
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    公司治理与公司绩效实证研究――基于国有企业与民营企业的比较
    姓名:邹立刚 导师:董纪昌教授 日期:2011年05月10日提 纲
    第一部分 引言 研究背景与研究意义 理论基础与国内外研究现状 研究框架与目录 第二部分 研究内容 理论分析与假设提出 样本选取与描述 实证分析
    第三部分 研究结论和局限 研究结论 政策建议 研究局限 第四部分 结束语 硕士期间完成的工作 致谢 参考文献1. 引言
    3. 研究结论和局限
    4. 结束语
    目录
    2. 研究内容研究背景关于董事长对公司绩效的影响甚少
    公司治理出现了一些新的治理模式和结构公司治理对公司绩效的影响日益突出4信息技术业具有较高的市场化程度机制不同的企业有显著的不同的影响研究意义
    理论意义
    现实意义
    本文通过对董事长特征在不同机制企业下对公司绩效影响的比较,对公司治理与公司绩效研究有一定的补充
    通过比较,找出不同机制下影响公司绩效的董事长关键特征,并通过分析,相互促进 对国有企业管理部门、民营企业决策机构以及证监会提出相关建议,推动与董事长相关的公司治理改进理论基础
    国外
    控制和监督经理人员行为以保护股东利益
    保护包括股东在内的公司利益相关者利益理论基础
    保护所有者利益,监督激励经营者论
    公司内部权力机构相互制衡论
    公司利益相关者相互制衡论
    企业所有权与公司治理结构等同论
    国内国内外研究现状
    国外相关研究综述
    2、外部董事(独立董事)
    1、董事会规模
    4、董事会成员教育背景(学历水平)、年龄结构
    3、董事长和总经理两职分合状况
    公司绩效国内外研究现状
    国内相关研究综述

    公司绩效
    第一大股东持股比例
    第一大股东与其他大股东持股之间制衡
    董事及经理持股比例、和薪酬
    独立董事研究框架查询、整理相关文献,掌握研究现状和成果 描述性统计分析、相关关系分析、多元回归分析
    研究方法
    文献研究
    统计分析第1章绪论 1.1研究的背景和意义 1.2研究内容和主要创新点 1.3研究方法和技术路线 第2章相关理论及国内外研究现状 2.1国有企业与民营企业的概念 2.2公司治理的概念 2.3国有企业与民营企业公司治理模式演进 2.4公司绩效的概念 2.5研究现状 第3章理论分析与假设提出 3.1国有企业公司治理对公司绩效影响的理论分析 3.2民营企业公司治理对公司绩效影响的理论分析
    目录
    3.3主要异同 3.4假设提出 第4章研究设计 4.1样本选取与数据来源 4.2变量描述 4.3模型构建 第5章实证分析 5.1描述性统计分析 5.2相关关系分析 5.3多元回归分析 第6章结论及策略建议 6.1主要结论 6.2政策建议 6.3本文的局限性1. 引言
    3. 研究结论和局限
    4. 结束语
    目录
    2. 研究内容国有企业
    理论分析
    国有独资公司董事会成员由国资监管机构委派,董事长由国资监管机构从董事会成员中指定,总经理除试点企业,也由国资委指定
    国资委的考核办法中规定总经理并不由董事会考核而由国资委考核,董事长要想取得理想的考核结果,必须过问实际经营民营企业
    理论分析
    控制权与所有权的分离并不显著
    实现其效用最大化的方式是减持套现
    企业发展壮大作为终身事业相同之处 不同之处
    理论分析
    董事资格均为大股东委派
    国有企业主要途径是工资和奖金,民营企业董事长可以通过出售其所持有的股份实现其利益,薪水对其激励作用较小
    国有企业存在典型的委托代理关系,民营企业则较为微弱,国有企业具有较明显的腐败动机
    国有企业董事长存在任期的问题,仅把政治生涯作为事业,民营企业具有把企业发展壮大作为终身事业的动机假设1:董事长兼任总经理与公司绩效负相关,不兼任则正相关 假设2:董事长的勤勉程度与公司绩效正相关 假设3:董事长的学历与公司绩效正相关 假设4:董事长的职称与公司绩效正相关 假设5:董事长的年龄与公司绩效负相关 假设6:董事长任现职时间长短与公司绩效正相关
    假设提出
    假设7:董事长具备商科背景与公司绩效正相关 假设8:董事长具有执教经历与公司绩效正相关 假设9:董事长薪水高低与公司绩效正相关 假设10:董事长持股比例与公司绩效正相关 假设11:董事长为实际控制人与公司绩效正相关 假设12:董事长的党政关系与公司绩效正相关



     
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