The Research on Performance Evaluation of
Lanzhou State Cable Co.Ltd.
by
GAO Ruigang
B.B.A(Lanzhou University of Technology) 2017
A thesis submitted in partial satisfaction of the
Requirements for the degree of
Master of Business Administration(MBA)
in the
Graduate School
of
Lanzhou University of Technology
Supervisor
Professor Shen Fengping
October,2017
I
摘要
近年来，我国电力产业发展迅速，且在较好地满足了人们日益增长的用电需求
的同时，也有效促进了我国经济的发展。电缆企业作为推动电力产业发展的中坚力
量，其自身的发展情况直接决定了电力产业的整体发展，而作为电缆企业经营管理
的重要组成部分，企业员工的绩效考核一方面关系着电缆企业的整体绩效情况和盈
利情况，另一方面，对于企业的整体发展也具有重要影响。随着经济、科技全球化
进程的逐渐推进和我国市场开发程度的逐渐提升，电缆企业市场竞争的激烈程度也
呈现出逐渐上升的变化趋势，面对日益激烈的市场竞争，如何通过制定科学适用的
员工绩效考核体系，已成为电缆企业实现自身绩效提升和稳步发展的关键。基于
此，本文以兰州众邦电缆有限公司作为主要研究对象，通过对绩效考核的含义和相
关方法进行阐述和分析，进而对当前众邦电缆有限公司员工绩效考核的现状和问题
展开了详细的分析，并有针对性地设计了公司员工的绩效考核考核体系，最后，对
众邦电缆有限公司员工绩效考核顺利实施的保障措施做出了系统研究，旨在为提高
众邦电缆有限公司员工绩效水平和促进公司的健康、稳定发展提供参考

关键词：众邦电缆；绩效考核；层次分析法；考核指标
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