注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    文献论文下载区最新下载 > 组织与HRM论文 > 绩效论文
MBA论文_兰州众邦电缆有限公司员工绩效考核研究DOC 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 绩效论文
资料评价 资料评价度
文件大小 1143K (压缩后)
上传时间 2018-4-18
上 传 者 admin
下载总数 1

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • MBA论文_基于KPI法的氟硅公司员工绩效考核体系构建与应用研究DOC
  • MBA硕士论文_大明电缆有限公司企业集团化经营研究DOC
  • MBA论文_中国人民银行郑州中心支行员工绩效考核体系研究
  • MBA硕士论文_广州恒运集团员工绩效考核改进方案研究DOC
  • MBA论文_湖南欧亚生物有限公司员工绩效考核体系改进研究
  • A公司核电站专用电缆项目可行性研究报告
  • MBA硕士论文_天津外轮理货有限公司员工绩效考核研究DOC
  • GB 5441.1-1985 通信电缆试验方法 总则
  • 铁路漏泄同轴电缆监测系统总体技术要求 铁总运[2016]88号
  • TJ DW163-2014 复合材料(SMC)电缆槽暂行技术条件
  • TB∕T 3201-2015 铁路通信漏泄同轴电缆
  • TBT 2476.4-1993 铁路信号电缆 铝护套信号电缆
  • TBT 2476.3-1993 铁路信号电缆 综合护套信号电缆
  • TBT 2476.2-1993铁路信号电缆 塑料护套信号电缆
  • TBT 2476.1-1993铁路信号电缆 一般规定
  • TBT 1832-1987 油浸纸绝缘电力电缆户外整体铝合金头制作工艺
  • TBT 1484.4-2010 机车车辆电缆 第4部分:无卤低烟阻燃通信网络用电缆
  • TBT 1484.3-2010 机车车辆电缆 第3部分:30kV乙丙橡皮绝缘单相电力电缆
  • TBT 1484.2-2010 机车车辆电缆 第2部分:薄壁绝缘电缆
  • TBT 1484.1-2010 机车车辆电缆 第1部分:额定电压3kV及以下标准壁厚绝缘电缆
  • QCR 12-2014 铁路通信漏泄同轴电缆吊具
  • MBA论文_新疆上市公司治理结构与财务绩效的关联性研究DOC
  • MBA论文_基于平衡计分卡的绩效管理在冀中能源的应用研究DOC
  • MBA论文_兰州众邦电缆有限公司员工绩效考核研究DOC
  • MBA论文_AB研究院技术人员绩效考核体系研究DOC
  • MBA硕士论文_建设银行QX支行员工绩效考评研究DOC
  • MBA论文_A会计师事务所审计人员绩效考核体系研究DOC
  • MBA硕士论文_H保险公司绩效管理体系改进研究DOC
  • MBA论文_河南HQ广告公司绩效考核体系优化研究DOC
  • MBA论文_变革型领导行为对组织绩效影响的元分析研究DOC
  • MBA论文_SABR职能部门绩效考核体系优化研究DOC


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           电缆
       
       员工绩效考核研究
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 983758笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    The Research on Performance Evaluation of
    Lanzhou State Cable Co.Ltd.
    by
    GAO Ruigang
    B.B.A(Lanzhou University of Technology) 2017
    A thesis submitted in partial satisfaction of the
    Requirements for the degree of
    Master of Business Administration(MBA)
    in the
    Graduate School
    of
    Lanzhou University of Technology
    Supervisor
    Professor Shen Fengping
    October,2017
    I
    摘要
    近年来,我国电力产业发展迅速,且在较好地满足了人们日益增长的用电需求
    的同时,也有效促进了我国经济的发展。电缆企业作为推动电力产业发展的中坚力
    量,其自身的发展情况直接决定了电力产业的整体发展,而作为电缆企业经营管理
    的重要组成部分,企业员工的绩效考核一方面关系着电缆企业的整体绩效情况和盈
    利情况,另一方面,对于企业的整体发展也具有重要影响。随着经济、科技全球化
    进程的逐渐推进和我国市场开发程度的逐渐提升,电缆企业市场竞争的激烈程度也
    呈现出逐渐上升的变化趋势,面对日益激烈的市场竞争,如何通过制定科学适用的
    员工绩效考核体系,已成为电缆企业实现自身绩效提升和稳步发展的关键。基于
    此,本文以兰州众邦电缆有限公司作为主要研究对象,通过对绩效考核的含义和相
    关方法进行阐述和分析,进而对当前众邦电缆有限公司员工绩效考核的现状和问题
    展开了详细的分析,并有针对性地设计了公司员工的绩效考核考核体系,最后,对
    众邦电缆有限公司员工绩效考核顺利实施的保障措施做出了系统研究,旨在为提高
    众邦电缆有限公司员工绩效水平和促进公司的健康、稳定发展提供参考

    关键词:众邦电缆;绩效考核;层次分析法;考核指标
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2018 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:ask@comserv.cn(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号