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国寿收展基本法宣导之创富篇含备注63页PPT 金牌
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资料类型 保险基本法
资料评价 资料评价度
文件大小 8493K (压缩后)
上传时间 2018-4-16
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      资料简介
     
    踏上顶薪之路
    乐享幸福人生
    目录

    我有我的梦

    踏上土豪路我有我的梦
    我们的团队:
    梦想还是要有的,万一实现了呢? ——马云
    年轻的团队,创业的团队我有我的梦
    向着梦想前进—**
    26岁,**最年轻的处经理 xxxx年8月加盟中国 xxxx年1季度晋升为高级组经理 xxxx年3季度晋升处经理,所辖6个高级组,16个组经理,目前团队现有出勤人力286人,组经理27人。我有我的梦
    xxxx年全国收展队伍发展目标15万,奋斗目标20万。当前全国人力已超过 20万人! xxxx年我省收展队伍年初人力目标6000人。当前人力超8000人!年底奋斗11300人!
    收展队伍是公司未来的主力军我有我的梦
    只要站在风口上, 连猪都能飞起来!
    全国统一 重金投入 三级七档 全薪职涯 争金夺银 急速晋升 培育主管 一生享金 增员辅导 直辖吸金 快速转正 坐享双金 过渡套转 黄金机遇
    我们做收展团队, 就是要找到一批富有激情的创业者。创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 ——马云8
    踏上顶薪路
    收展企业盈利模式
    盈利模式就是企业赚钱的方式,即通过怎样的模式和渠道来赚取营业利润

    寿险营销的盈利模式: 让创业者利用公司的品牌、平台和资源,创建自己的企业,获得经营利润

    收展企业盈利模式的核心——基本法踏上顶薪路踏上顶薪路
    游戏开始
    人生目标踏上顶薪路
    好的开始是成功的一半
    福神财神环绕, 一步踩到宝箱, 两步走进商店, 胜利就在前方

    12
    踏上顶薪路
    如何生存?
    收入
    销售
    生存基础如何获得客户资源? 如何做好客户服务? 如何平稳度过新人期?踏上顶薪路
    收展制度提供了生存的基础我的选择
    队伍定位:以收切入、以展为重的服务型销售队伍,有资源有扶持,无忧创业

    选行业、选公司、选渠道:朝阳行业、百强企业、新兴渠道
    目标定位:有梦想有企图心的年轻人,容易形成集群效应

    14
    踏上顶薪路
    收展制度保证了创业安全感步步高薪 创业无忧
    【服务津贴】
    顶薪
    快转
    【培训津贴】
    每人仅有3次机会,限时享受; 快速转正,双薪双赢

    拿满创业津贴,增强从业信心, 踏上顶薪之路,乐享幸福人生

    月度展业奖、年度展业奖锦上添花,年年分红,月月有奖

    15
    踏上顶薪路
    新人补充方案说明踏上顶薪路
    新人销售利益演算
    准收展员
    收展员
    客户经理
    佣金:3600*80%=2880元 培训津贴:3000元 小计:5880元
    佣金:3600*2*85%+1800*3*85%=10710元 培训津贴:3000*2=6000元 服务津贴:700*5=3500元 小计:20210元
    佣金:3600*6*85%=18360元 服务津贴: 1000*6=6000元 月度展业奖: 3600*5%*6=1080元 小计:25440元
    年收入 51530
    新人金多多: 年度FYC37800元 第2个月晋升为收展员 第7个月晋升客户经理 基本法收益19580元 年收入51530元
    第1个月
    第2-6个月
    第7-12个月
    金贝贝
    +500*3
    +500*6
    +4500=56030
    年收入 56630踏上顶薪路
    游戏开始五分钟
    高级购物中心
    单次收入高 能速成 稳定性不足,容易发生意外踏上顶薪路
    抢地盘做大地主
    初期投入大,成效较慢,收入稳定,后期高受益

    19
    踏上顶薪路增员给我们带来什么? 晋升的基础 稳定的利益 价值的实现 成长的机会
    想要增员的金贝贝踏上顶薪路
    金贝贝成功增员1人,获得“推荐新人奖”:37800*10%=3780元。年收入由51530元提高到55310元,增加了3780元。 金贝贝成功增员第2人,获得“推荐新人奖”:37800*10%=3780元。年收入提高到59090元,又增加了3780元

    每增一人,收入提高3780元!
    21
    推荐新人奖
    新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的10%向其直接推荐人计发

    21
    踏上顶薪路
    申请筹备组经理
    收展员
    直接推荐有效人力2人 个人FYC6M
    提前享受店长待遇,辅导津贴,按人计提
    22
    筹备期6个月,每季度考核,达到晋升条件即晋升; 筹备期内,享受辅导津贴,服务津贴较原职级增加200元,责任额按照原职级设计,半年后筹备不成功,回原职级; 2年内仅有一次筹备机会

    申请条件是什么?
    22
    踏上顶薪路
    晋升组经理
    **人
    组经理
    23
    有效人力5人(直接2人) 个人FYC9M
    晋升条件是什么?
    23
    踏上顶薪路
    职务津贴
    职务津贴=职务津贴基数×(当月日常考核得分÷100)
    职务津贴计发标准:
    日常考核项目设置:
    日常考核得分=∑考核项目得分×权重
    主管系列日常考核得分上限为120分

    24
    24
    踏上顶薪路
    直辖组津贴
    直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×直辖组管辖品质系数
    品质考核系数1
    品质考核系数2
    直辖组管辖品质系数=系数1×系数2
    25
    直辖组FYC越高、合格人力越多、举绩人力越多 → 直辖组津贴越多
    25
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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