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国寿收展基本法宣导之创富篇含备注63页PPT

猎豹创富
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资料大小:8493KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2018/4/16(发布于河南)

类型:金牌资料
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文本描述
踏上顶薪之路 乐享幸福人生 目录 壹 我有我的梦 贰 踏上土豪路我有我的梦 我们的团队: 梦想还是要有的,万一实现了呢? ——马云 年轻的团队,创业的团队我有我的梦 向着梦想前进—** 26岁,**最年轻的处经理 xxxx年8月加盟中国 xxxx年1季度晋升为高级组经理 xxxx年3季度晋升处经理,所辖6个高级组,16个组经理,目前团队现有出勤人力286人,组经理27人。我有我的梦 xxxx年全国收展队伍发展目标15万,奋斗目标20万。当前全国人力已超过 20万人! xxxx年我省收展队伍年初人力目标6000人。当前人力超8000人!年底奋斗11300人! 收展队伍是公司未来的主力军我有我的梦 只要站在风口上, 连猪都能飞起来! 全国统一 重金投入 三级七档 全薪职涯 争金夺银 急速晋升 培育主管 一生享金 增员辅导 直辖吸金 快速转正 坐享双金 过渡套转 黄金机遇 我们做收展团队, 就是要找到一批富有激情的创业者。创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 ——马云8 踏上顶薪路 收展企业盈利模式 盈利模式就是企业赚钱的方式,即通过怎样的模式和渠道来赚取营业利润 寿险营销的盈利模式: 让创业者利用公司的品牌、平台和资源,创建自己的企业,获得经营利润 收展企业盈利模式的核心——基本法踏上顶薪路踏上顶薪路 游戏开始 人生目标踏上顶薪路 好的开始是成功的一半 福神财神环绕, 一步踩到宝箱, 两步走进商店, 胜利就在前方 12 踏上顶薪路 如何生存? 收入 销售 生存基础如何获得客户资源? 如何做好客户服务? 如何平稳度过新人期?踏上顶薪路 收展制度提供了生存的基础我的选择 队伍定位:以收切入、以展为重的服务型销售队伍,有资源有扶持,无忧创业 选行业、选公司、选渠道:朝阳行业、百强企业、新兴渠道 目标定位:有梦想有企图心的年轻人,容易形成集群效应 14 踏上顶薪路 收展制度保证了创业安全感步步高薪 创业无忧 【服务津贴】 顶薪 快转 【培训津贴】 每人仅有3次机会,限时享受; 快速转正,双薪双赢 拿满创业津贴,增强从业信心, 踏上顶薪之路,乐享幸福人生 月度展业奖、年度展业奖锦上添花,年年分红,月月有奖 15 踏上顶薪路 新人补充方案说明踏上顶薪路 新人销售利益演算 准收展员 收展员 客户经理 佣金:3600*80%=2880元 培训津贴:3000元 小计:5880元 佣金:3600*2*85%+1800*3*85%=10710元 培训津贴:3000*2=6000元 服务津贴:700*5=3500元 小计:20210元 佣金:3600*6*85%=18360元 服务津贴: 1000*6=6000元 月度展业奖: 3600*5%*6=1080元 小计:25440元 年收入 51530 新人金多多: 年度FYC37800元 第2个月晋升为收展员 第7个月晋升客户经理 基本法收益19580元 年收入51530元 第1个月 第2-6个月 第7-12个月 金贝贝 +500*3 +500*6 +4500=56030 年收入 56630踏上顶薪路 游戏开始五分钟 高级购物中心 单次收入高 能速成 稳定性不足,容易发生意外踏上顶薪路 抢地盘做大地主 初期投入大,成效较慢,收入稳定,后期高受益 19 踏上顶薪路增员给我们带来什么? 晋升的基础 稳定的利益 价值的实现 成长的机会 想要增员的金贝贝踏上顶薪路 金贝贝成功增员1人,获得“推荐新人奖”:37800*10%=3780元。年收入由51530元提高到55310元,增加了3780元。 金贝贝成功增员第2人,获得“推荐新人奖”:37800*10%=3780元。年收入提高到59090元,又增加了3780元 每增一人,收入提高3780元! 21 推荐新人奖 新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的10%向其直接推荐人计发 21 踏上顶薪路 申请筹备组经理 收展员 直接推荐有效人力2人 个人FYC6M 提前享受店长待遇,辅导津贴,按人计提 22 筹备期6个月,每季度考核,达到晋升条件即晋升; 筹备期内,享受辅导津贴,服务津贴较原职级增加200元,责任额按照原职级设计,半年后筹备不成功,回原职级; 2年内仅有一次筹备机会 申请条件是什么? 22 踏上顶薪路 晋升组经理 **人 组经理 23 有效人力5人(直接2人) 个人FYC9M 晋升条件是什么? 23 踏上顶薪路 职务津贴 职务津贴=职务津贴基数×(当月日常考核得分÷100) 职务津贴计发标准: 日常考核项目设置: 日常考核得分=∑考核项目得分×权重 主管系列日常考核得分上限为120分 24 24 踏上顶薪路 直辖组津贴 直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×直辖组管辖品质系数 品质考核系数1 品质考核系数2 直辖组管辖品质系数=系数1×系数2 25 直辖组FYC越高、合格人力越多、举绩人力越多 → 直辖组津贴越多 25 。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看