注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    人资培训专区最新下载 > 人力资源下载 > 人事综合
你的工作本质到底是什麽_PPT
下载分数  0 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 人事综合
资料评价 资料评价度
文件大小 182K (压缩后)
上传时间 2018-4-14
上 传 者 admin
下载总数 4

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • 有效率的工作方法-推荐(电子书).rar
  • 《181个生活与工作中潜规则-黄金法则》(电子书).rar
  • 工作要聪明-女性职场必修10堂课(电子书).rar
  • 某公司企业HR法律工作手册2008年版(电子书).rar
  • 2008年公司企业HR法律工作手册(电子书).rar
  • 《每周工作4小时》告别朝九晚五(电子书).rar
  • 职场绝对挑战_专家帮您找工作(电子书).rar
  • 发动机工作原理(电子书).rar
  • 年度工作总结模板大全(电子书).rar
  • 《工作向左 生活向右-让生活恢复平衡》(电子书).rar
  • 2007年政府工作报告(电子书).rar
  • 德晖项目监理机构时务手册-现场监理工作作业指导书(电子书).rar
  • 班主任工作相关文章试用版(电子书).rar
  • 《工作就是生意-职场博弈》(电子书).rar
  • 历年国务院政府工作报告-1954年至2006年(电子书)-2.5M.rar
  • 你的油箱有多满-积极工作与达成目标的动力策略(电子书).rar
  • 你的水桶有多满-工作与生活的积极策略(电子书).rar
  • 心灵太极-现代工作革命(电子书).rar
  • 世界五百强工作准则-沃森职业信条(电子书).rar
  • 自我成长-别为工作抓狂(电子书).rar
  • 管理高手书中书(电子书)——教你十二招工作要领,不可不看哦!.rar
  • 共好(电子书) -全 -如何激发工作同仁潜力, 价值 NTD380元!.rar
  • 你的工作本质到底是什麽_PPT
  • 青团社研究报告_全国大学生兼职行为分析报告:大学生眼中的兼职_PDF
  • 2017年人力资源概论_PPT
  • 2015年人才趋势报告_PDF
  • 谁该为下属的未来发展负责_PPT
  • 特变电工新能源公司人力资源管理手册DOC_119页
  • 迷你美尔斯食品公司人力资源战略总体思路DOC
  • 以组织成长推动方太厨具业务成长-HRM咨询项目启动讲话PPT
  • 新奥燃气集团流程优化与IT规划项目人力资源管理流程工作思路报告PPT
  • 新华信产品研究开发院人力资源管理分析系统工具模型框架PPT


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           工作方法
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 980873笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    &
    In Two Words, 

     What is Your Job

    Really About
    请描述一下. 你的工作本质到底是什麽
    Great Ideas
    好Idea
    How Good Are You At

    自己问一问,你有多棒
    1. 为你的品牌创造好的idea 2. 认出好的idea 3. 在内部发展广告的过程,保护好的idea 4. 让客户买下这些好idea 5. 卖出去之後, 不让他们反悔 6. 不因为具误导性的调查或胆小的伙伴, 蚕食瓜分你的好idea
    LOW HIGH 1 2 3 4 5
    Selling Great Work
    贩卖好的作品IS NZ1 7/96
    Selling

    贩卖
    1.什麽意思 2.为什麽这麽难
    Why is it So Hard 

    为什麽这麽难
    我们通常是向一群逻辑的动物(客户)贩卖概念和抽象的东西. 对他们而言,买下好的作品,通常代表极高的风险-$$$和面子. 我们必须: 了解这个客户如何购买idea 在自己家里就努力的想好要如何贩卖
    Selling Skills

    贩卖的技巧
    重要! 需要被训练! 需要时时更新!时时复习! 必须了解自己的风格, 什麽能做, 什麽不能做. 没有最好的. 唯一的方法 不要痛苦地尝试学习别人的方法--必须了解你是谁, 你的极限在何处, 什麽方式对自己最好.
    Version 1.0 6/96
    Think of Grey
    灰色的世界
    The Territories of Presentation

    简报的颜色
    GRAY 灰色
    BLUE 蓝色
    RED 红色
    Cool, Cool Corner
    Hot Corner
    冰冷
    火热
    BLUE 蓝色
    最佳的“蓝色”提案人用清晰的头脑, 说服你及引起你的注意 深刻的知识 / 清楚的论点 / 无可置疑置的逻辑. 气氛是渐渐形成的. 敏锐.能切中要害. 当“蓝色”渐渐变成“灰色”的形态时, 猜猜看会是什麽状况
    明亮的红色“提案者”具爆破力. 动力. 闪闪动人. 热情是他们的动力. 情感使他们说服别人. 他们在现场非常出名 / 而且事後被名人记得. 如果“红色”褪成“粉红色”, 激情消逝, 不复有记忆点.
    RED 红色
    灰色的提案者缺乏红色的火热和蓝色的敏锐. 大部份的人宁可平庸, 也不要冒风险--以免自己看起来很笨. 灰色的提案者是很容易被遗忘的. 大部份的人都不自觉自己是灰色的. 因为太多人是灰色的, 有齐头平等的效果 不是很多人有勇气告诉你, 你实在很乏味.
    GREY 灰色
    Where's your Favourite Territory

    你自己最喜欢的颜色是什麽
    GRAY 灰色
    BLUE 蓝色
    RED 红色
    Cool, Cool Corner
    Hot Corner
    冰冷
    火热
    Testing for GREYNESS

    试验一下自己灰不灰
    1.当你对镜喃喃演练时, 是否连自己都有点厌烦 2.当全组人一起预演时, 你的部份是否经常被截短 3.当你提案时, 是否很少人问问题 4.预演时, 你的同事是否常心不在焉 5.你的同事是否常常给你非常常见的评语 e.g.有点平淡 到时应该就没问题了
    You can never bore someone into buying your idea 别人如果对你厌烦绝不会 买下你的idea
    Moving to BLUE 蓝色
    需要做一大堆功课及准备细节. 观众的问题通常反映了你的提案内容--实际的. 想要了解更多. 听众通常会对蓝色提案者较有耐心--给你多一些时间来描述你的理念. 我们的客户通常比较习惯这种方式. 问题是理性和逻辑是否能贩卖伟大的创意.
    Moving to RED 红红红
    红色的提案者能让人在情感上投入自己的提案--而不只是理性上. 听从较快能进入状况, 因为提案的方式是外露及个人的. 很多时候不是大好就是大坏. 内容不是唯一的讯息, 提案的人也很重要. 高风险性--也有高的回报.
    Five Characteristics of People We Want 

    in O&M in Asia Pacific

    奥美在亚太区寻找的五种人的特质
    Passion 热情
    Accountability 负责
    Bravery 勇敢
    Curiosity 好奇
    Agility 敏捷
    We want people who 我们要奥美人 tingle with excitement when they see something that's great 看见伟大的创意时, 因为激动心中感到微微的刺痛. follow their instincts as to what's good or bad 关於好坏的判断, 也敢跟随自己的本能. have an infectious enthusiasm and the ability to stimulate others with it 拥有感染力, 能触动别人感激你的热情.
    Passion 热情
    We want people who 我们要奥美人 act quickly and decisively 行动更迅速, 更有决心. are prepared to take risks now and then 预备承受风险. know when to make a stand when it's needed 知道必要的时候要表明立场. can help others carry the day 能帮助别人渡过难关.
    Bravery 勇敢
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2018 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:ask@comserv.cn(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号