文章提出了高职院校校企合作开发模式,着力解决现阶段高职院校教师人力
资源开发过程中存在的问题并提出解决策略,共分为五个部分:一是绪论部分,
阐述本研究背景、研究的目的与意义、国内外现状及研究的内容与方法;二是通
过相关理论综述研究,了解人力资源开发概念和校企合作概念及相关理论基础
三是对 SX 某高职院校教师人力资源开发进行现状调查;四是 SX 高职院校校企合
作模式下的教师人力资源开发存在的问题;五是结合 SX 高职院校实际,从人力资
源开发的方法与技术、效果评价、员工发展、管理开发等方面进行探索研究。结
合企业与 SX 高职院校实际进行案例验证分析,借鉴组织行为学、公共管理、人力
资源开发等学科的研究成果,论证了高职院校教师人力资源开发对企业效益最大
化的作用
本文将高职院校教师作为校企合作的主体,促进高职院校教师人力资源开发,
提高高职院校教育教学综合实力,使企业凭借高职院校的教育服务平台,提升员
工的综合素质,进而提升企业的竞争软实力
关键词:校企合作 高职院校教师 人力资源开发
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