摘要
吉林 GH 医药集团人力资源绩效管理的研究
本文主要是研究了吉林省 GH 集团在人力资源绩效管理方面的情况，包括原来存在
的问题，采取的改进措施，以及一些收获。采用科学的研究方法，进行课题的研究，
并针对实际问题进行分析、归类和总结，以期将研究结论得以延伸至我国的其他同类
企业中去

针对吉林 GH 医疗集团的研究，采用科学的研究方法，包括 360 度考核法和关键绩
效指标研究法。笔者首先分析了目前在人力资源绩效管理方面，GH 存在的问题；其次，
依托科学的研究方法，对其现存问题的改进提出了切实可行的解决方法和建议；再次，
笔者同时从实际出发，关注操作方法的实用性及可执行性；最后，笔者还针对吉林 GH
医疗集团如何紧跟社会发展，不断完善自身的人力资源绩效管理体系，提出了一些想
法和建议，希望能够有助于指导该企业日后的工作

关键词：
人力资源绩效管理，关键绩效指标，360 度评价方法
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