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iTalentU“大数据”打开招聘管理“黑盒子”,提升招聘效率_PDF 金牌
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资料类型 招聘管理
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上传时间 2018-3-20
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  • 360_2016年第一季度招聘行业研究报告_PDF
  • 北森_北森大数据_金融行业社会招聘分析报告_PDF
  • 领英Linkedin2016年中国人才招聘趋势报告_PDF
  • 米高蒲志MichaelPage2016年大中华区雇员意向报告_PDF
  • 2016年社会招聘渠道效果分析报告(7大行业汇总)_PDF


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    大数据时代的招聘管理
    北森招聘
    LinkedIn发布的《中国人才招聘趋势报告》
    2015 2016
    使用“大数据”预测未来人才需求:中国55%,全球27%
    用数据了解招聘的效率和机会做的如何:中国18%,全球
    24%
    61%的招聘者认为利用“大数据”来预测未来的人才需求
    会重塑招聘行业

    企业衡量招聘质量的方法有效:中国:20% ,全球: 33%
    大数据能否重塑招聘
    招聘者眼中的大数据
    61%的招聘者持乐观态度
    36%的招聘者表示怀疑
    3%的招聘者表示说不准
    0%
    10%
    20%
    30%
    40%
    50%
    60%
    大数据预测未来人才需求 提升候选人与职位的匹配度 用数据了解招聘的效率与机会
    “大数据”服务于招聘业务
    中国 世界
    0%
    5%
    10%
    15%
    20%
    25%
    30%
    35%
    企业衡量招聘质量有效率
    衡量招聘质量
    中国 世界
    大数据洞察一
    招聘速度是战役制胜之关键
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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