新员工入职培训 ----人力资源部 一、 公司概况 杭州固安数码 电子有限公司 二、 管理制度 杭州固安数码 电子有限公司 讲述我们自己—固安数码 杭州固安数码电子有限公司是一家从事3C数码配件的互联网销售公司，也是全国为数不多一家线上多平台（天猫，京东，拍拍）、线下多渠道（KA连锁，IT卖场，综合门店）同时销售的公司。 公司致力于智能终端配件的营销，处于行业领先地位。五年来，Goodan已经成为产品多样化，渠道多元化，团队正规化的全国有名企业 公司简介 两个创始人带着从大学兼职三年赚下的第一桶金，在杭州注册了固安数码 公司线下商铺在浙大紫金港校区开业，开启线上购物线下提货的O2O模式 公司入驻北部软件园，开启全新篇章，团队化运作 公司开始拓展线下渠道商，并与浙江省内的众多知名连锁签订供货协议 公司入驻天堂e谷创意文化产业园，开始发展自有品牌产品，并培养插画设 计师，自主设计手机保护类产品 公司已具备自主设计，生产，销售的一体化的运作模式，并开始尝试电商 运营，仓储外包服务，为传统的线下企业转型做电商提供一条快捷之门 企业成长 公司代理的品牌 三星、LG原装周边配件 洛克（ROCK） 邦克仕（benks） 手机配件浙江省总代理； Ryfit,Fitbit,Mifa等 浙江省A级分销商 经销品牌 年销售额1.2亿，其中天猫专营店4000万，专卖店3000万，仓储部月订单处理能力20万单以上。 天猫线上类目TOP10 分销线下销售额浙江省NO.1 公司业绩 总经理 财 务 部 人 事 部 客 服 部 仓 储 部 董事长 市 场 部 总经理 电 商 部 设 计 部 采 购 部 渠 道 部 组织架构 管理制度 制度必须加强建设，制度建设不是一蹴而就，是需要一个循序渐进的改善过程，是权利规范运行的有效约束和得力保障。科学的制度能降低风险、坚持勤政、促进发展 员工手册 每个企业都依据自己的行为准则来指导员工的日常工作和行为，员工手册是员工工作顺利进行的必要保障。 每位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。 现在您已经成为固安的成员，为了帮您有效快速的进入工作角色。我们准备了此手册。请新员工认真审阅，以便熟悉公司要求您确实遵守的行为守则，也熟知您享有的权利；同时我们的老员工要常阅本手册，以便您随时检查自己是否全面、正确地遵守公司的行为准则，维护自己该享有的各项权利 入职流程 转正流程 离职流程 薪酬福利 人力资源制度 入职流程 合同签订 领取办公用品 相关表单 《员工入职登记表》 转正流程 相关表单 1、《转正申请表》 2、《试用期绩效考核表》 离职流程 相关表单 1、《员工离职申请及审批表》 2、《离职移记录单》 注意事项： 员工辞职须提前30日填写（《员工离职申请及审批批表》《离职移单》）试用期员工须提前3日填写《员工离职申请及审批批表》，人事部协助办理并报备案，经相关领导批准后生效 薪酬福利 1、薪酬： 当月计薪天数：26天 发薪日期：每月10日发放上月薪资，工资支付方式：银行转账； 病假扣款=日工资*50%*病假天数 事假扣款=日工资*事假天数 新员工入职第一个月工资以其实际出勤天数核算 离职员工离职当月工资以其离职当月实际出勤天数核算 2、福利： 公司按照相关规定缴纳社保，定期组织各类活动、国家节假日发放礼品等。 3、法定节假日：按照国家规定执行 行政管理 劳动纪律 信息管理 考勤管理 办公用品管理 劳动纪律 考勤管理-----公司员工应按作息时间上下班，一律刷考勤卡；不允许旷工和无故迟到、早退。严格遵守公司“考勤制度”。 办公环境-----工作场所内不得大声喧哗、闲聊；禁止吸烟。禁止长时间拨打私人电话。严禁在工作时间内干与自己本职工作无关事宜。 礼仪素养-----尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。 仪表着装-----要求着装庄重、得体、整洁、大方的职业装。 责任必备-----爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。懂得环保、节源开流。 保密制度-----严禁私自将公司文件资料、技术信息等文件带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、运营等信息文件 为规范公司档案、信息管理，增强公司档案的保密性、实用性和有效性，特制定档案管理制度。 信息类别-----公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、数据统计、通知等具有参考价值的文件资料。 信息案管理----由人事部专人负责管理公司档案，确保档案统一完整存档 信息管理 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看