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万科金地战略地图及平衡计分卡绩效管理应用44PPT
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资料类型 绩效综合
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上传时间 2018-2-10
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      资料简介
     
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    万科战略地图及平衡计分卡 绩效管理应用 12月前言
    1、什么是战略 2、什么是平衡计分卡 3、什么是战略地图 4、战略执行有哪些障碍目 录
    第一部分:战略地图及平衡计分卡的简介 第二部分:战略地图及平衡计分卡在绩效管理中的应用 第三部分:平衡计分卡在项目管理中的应用目 录
    第一部分:战略地图及平衡计分卡的简介 1、战略及战略执行的障碍 2、战略执行的三要素 3、战略地图简介(概念;深圳万科战略地图) 4、平衡计分卡简介(概念;示例万科、金地) 第二部分:战略地图及平衡计分卡在绩效管理中的应用 第三部分:平衡计分卡在项目管理中的应用什么是战略 在企业管理的范畴中,战略并没有统一的定义,普遍接受的是明茨伯格归纳总结出对战略的五个定义,这五个定义都是对战略从不同角度进行的充分阐述。 五个定义是,战略是计划(plan)、计谋(ploy)、模式(pattern)、定位(position)和观念(perspective)。 战略是计划,是有意识的、正式的、有预计的行动程序,计划在先,行动在后。 战略是计谋,是威胁和战胜竞争者的计谋和谋略。 战略是模式,企业已经作什么和正在做什么。 战略是定位,是企业环境中找到一个有利于企业生存与发展的“位置”。 战略是观念,是深藏于企业内部、企业主要领导者头脑中的感知世界的方式。 战略管理的三大问题是:我是谁?到哪去?如何去?只有10%的企业执行它们的战略
    战略执行的障碍
    理解障碍 只有5%的员工理解战略
    人的障碍 只有25%的经理的奖励与战略相联系
    管理障碍 85%高层管理团队每月花在讨论战略上的时间少于1小时
    资源障碍 60%的企业没有把预算和战略相联系
    战略执行的障碍战略的成功执行三要素
    哈佛教授卡普兰 突破性成果= 描述战略+ 衡量战略+ 管理战略
    如果你不能衡量,那么你就不能管理 如果你不能描述,那么你就不能衡量什么是战略地图 战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标(财务层面、客户层面、内部与流程层面、学习与成长层面)为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。 企业如果无法全面地描述战略,管理者之间及管理者与员工之间无法沟通,则一定对战略无法达成共识。 与平衡计分卡相比,它增加了两个层次的东西,一是颗粒层,每一个层面下都可以分解为很多要素;二是增加了动态的层面,也就是说战略地图是动态的,可以结合战略规划过程来绘制。 战略地图的核心内容包括:企业通过运用人力资本、信息资本和组织资本等无形资产(学习与成长),才能创新和建立战略优势和效率(内部流程),进而使公司把特定价值带给市场(客户),从而实现股东价值(财务)。描述战略:战略地图
    提高股东价值
    收入增长战略
    利润战略
    建立长期独特的优势
    增加客户价值
    改善成本结构
    提高资产利用率
    财务方面
    新收入来源
    客户利润率
    单位成本
    资产利用
    客户方面
    产品/服务特性
    价格
    质量
    时间
    可选择性
    关系
    服务
    关系
    形象
    品牌
    客户价值法则
    功能
    客户满意
    内部方面
    为公司发展创造

    一个好环境 (管制和环境过程)
    达成操作卓越 (操作过程)
    增加客户价值 (客户关系过程)
    建立长期独特 优势(创新过程)
    学习和成长方面
    受到激励和准备好的队伍
    战略能力
    战略技术
    行动的氛围深圳万科战略地图
    金地集团战略地图什么是平衡计分卡(BSC)(1) 平衡计分卡被《哈佛商业评论》评为75年来最具影响力的管理工具,它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法。

     平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与成长四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,实现绩效考核——绩效改进以及战略实施——战略修正的战略目标过程。它把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具。 平衡计分卡“平衡什么” :平衡计分卡反映了财务、非财务衡量方法之间的平衡,长期目标与短期目标之间的平衡,外部和内部的平衡,结果和过程平衡,管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面。

    什么是平衡计分卡(BSC)(2)
    财务维度 要在财务方面取得成功,我们应该向股东展示什么?万科平衡计分卡简介金地集团第三季度各公司平衡计分卡目 录
    第一部分:战略地图及平衡计分卡的简介 第二部分:战略地图及平衡计分卡在绩效管理中的应用 1、年度经营指标如何分解(年度目标分解图、公司考核指标示例、部门考核划分示意、部门考核指标示例、经理级以上的目标责任书示例)、 2、平衡计分卡关系(公司、项目、部门三者之间的关系) 第三部分:平衡计分卡在项目管理中的应用
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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