1 荣耀与梦想 2016个险绩优荣誉体系泰康个险荣誉体系是全体个险伙伴的精神家园和成长寄托，是绩优营销人员的成长指引！ “崇尚财富、崇尚英雄、崇尚荣誉” 是引领个险的主流文化。什么是荣誉体系？ 一套吸引、培养、激励绩优人员的培养机制与激励平台 对业务队伍最高级别的激励 长期的精神与物质奖励计划 长期培养和激励，打造“持续绩优” 体现公司的核心价值观，鼓励追求卓越、成就自我！ 奖励以荣誉为主，物质为辅 涵盖全年，兼顾季度/阶段 高端培训 媒体宣传 运营特权 高峰会表彰 专属展业工具 现金及实物奖励 荣誉 为主 形式 多样 长期 为主 涵盖 全员 泰康荣誉体系特点 覆盖各层级业务人员、团队 5泰康之星 TOP500 MDRT 百万俱乐部 世纪圣典 个险绩优荣誉体系 目标纯正，心无旁鹜 坚守梦想，不断超越 [A] 绩优荣誉体系 泰康之星8 泰康之星—个险绩优的基地 7月1日起实施，已连续推动5年 推动“持续绩优”的最主要奖励（连续3、6、12…120个月业绩达标） 2015年，星光会员月均达5000余人次 泰康之星，属于坚持者！一星会员： 连续3个月达标 一次性奖金500元 3月 二星会员： 连续6个月达标 一次性奖金800元 6月 三星会员： 连续12个月达标 一次性奖金1200元 晋级后，再连续6个月达标，获一次性客户经营津贴1000元 12月 24月 48月 五星会员： 连续48个月达标 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元 72月 个人会员的星光大道 120月 五星金钻： 连续72个月达标 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元 五星尊钻 连续120个月达标 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元 四星会员： 连续24个月达标 一次性奖金1500元 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元 以A类机构为例 年度继续率≥90%条件一：直辖组主管本人当月考核必须是泰星个人会员 条件二：除主管外，还有1人当月考核是泰星个人会员 条件三：当月考核，营销直辖组达到《基本法》“标准营业组（一级）”标准，即直辖组FYC≥5000元，直辖组FYC≥600元的人力≥4人 奖励：每连续三个月达成，营业组主管可获得1000元津贴 星光团队 （以营销为例）星光会员的荣誉奖励 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究绩优生产线规划 专属的培训 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 在这你能收获什么呢？星光会员月均5516人 会员人均月承保4.8件，标保4.13万 会员人均月佣金11053元 幸福有约个险全年3676件，泰星斩获3345件，91%由泰星获得 泰星营业组累计标保46.3亿，贡献超过50% 907名MDRT会员中，泰星占据589席 2015，星光灿烂贵有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。有一种胜利叫坚持，所有震撼人心的成就无一不源自创造者不懈的努力! 泰康之星是属于坚持者的荣耀，他们用耐心与恒心不断的刷新着自己的记录，他们真正禁得起时间的考验。意志的光芒如星光般璀璨！ 泰康之星—坚持品质 收获成功 [B] 绩优荣誉体系 TOP50017 TOP500成立于7月，以年度两大业务竞赛为阶段进行方案设计和推动，是当前助推绩优的重要内容 竞赛时间：开泰杯（一季度）、金泰杯（三季度） 学 习培 训 誓师大会 纵览天下 专属方案 TOP500致力于打造泰康个险顶尖高手交流峰会及竞秀平台，自成立以来共计入围7114人次，保费贡献21.6亿，每一次都是巅峰的盛会，每一次都是学习之旅 19 新人：竞赛期间承保标保 累计20万（含）以上 2016年幸福天使高峰会入围标准 老人：竞赛期间承保标保累计35万（含）以上 竞赛期间：每年开泰杯、金泰杯第一届“华山论剑英雄会”----高端客户的开拓与经营 第二届“逐鹿中原 问鼎嵩山”----高端行销之观念沟通 第三届“贤聚潇湘 畅赢天下”----专业服务 赢在高端 第四届“诚通天下 信存久远”----诚信服务 深度经营 第五届“金耀泰康 扬帆起航”----推销成就过去 吸引赢取未来 第六届“鼓浪扬帆 爱拼必赢” 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看