文本描述
中文摘要
软件产业作为信息产业的核也,是知识离度密集的行业,软件研发的核也
成本是人,因此,软件行业的竞争核也是对人才的竞争,而且近年来,尤其对
高端人才的竞争更加剧烈,所W控制人员流失率是软件企业面临的严重问题。
兰州直方信息技术有限公司下简称LZZF)是立足于甘肃兰州的一家則
起步的软件企业,在发展过程中遇到了人员短缺问题,尤其是人员流失问题非
常严重,培养的人才大都流向了北上广等大城市,送对企业的发展造成了严重
的制约。因此,本文主要对软件公司如何在西北软件氛围不足的环境中留住人
才进行研究。首先,本文树立了员工流失相关概念和理论模型并分析了知识型
员工的特点,在此基础上对LZZF做员工满意度调查W及对离职员工做了离职原
因调查,分析得出该企业人力资源的现状,调查分析反映出员工满意度、忠诚
度较低,团队凝聚力差,员工之间差距不明显,自我感觉良好等问题。针对这
些问题,本文提出了相应的人员控制及留住人才的措施。
关键词:软件企业;知识型人才;人员流失
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