FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECU- RITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNI- TIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECU- RITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNI- TIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNITIES | Worldwide leaders in specialist recruitment michaelpage 中国大陆 2016 年大中华区雇员意向报告 内容 概览 重要见解 对就业市场的信心 吸引人才 留住人才 职场 总结 03 04 06 08 18 24 29 2016 年大中华区雇员意向报告02 概览 众所周知，中国经济已然放缓，但这个世界第二大经济体的增长率仍然高达6.9%1 。总体而言，虽然制造业、供应链等部分领域遇到了较大的挑战，但信息技术、电 子商务、通信、国内金融服务等其他领域却在用人方面的情况则好于预期。 通过《米高蒲志 2016大中华区雇员意向报告》，我们可以了解这些现象是否对员 工产生了影响，或者说，关于中国经济放缓的报道是否在员工对未来就业前景的看 法方面产生了消极影响。 另外，报告还将考察员工在换工作、加薪、奖金等关键方 面的意向和预期。 今年的调查还借机询问了中国员工对中国雇主品牌的崛起以及在 二、三线城市工作的看法。 这些相应的调查结果使得这份报告对正在规划2016年用 人策略的企业具有参考价值。 如果您对本报告有任何疑问，请通过报告末页的联系信息与我们联系。 1 基于中国政府2015年10月版的官方调查数据 序言 研究方法 《米高蒲志 2016年大中华区雇员意向报告》是基于中国、香港和台湾的1,733名员工所提交的调查回复而制作的报告。受访者 来自多个专业部门，包括财务与会计、金融服务与银行、工程与制造、人力资源、信息科技、法律、市场营销、数字营销、房 地产与建筑、采购与供应链、零售与采购、销售以及办公室行政与助理等。 受访者来自广泛的职业领域，岗位、经验水平多样性突出。报告涉及多个方面的重要发现，包括员工在人才吸引和保留方案方 面的偏好、薪酬预期、福利预期及其对预测就业前景的看法。调查同时考察了三个地区员工的工作意向，包括香港和台湾的劳 动合同和工作时间情况，中国雇主品牌在大陆和香港的崛起情况，在大陆二、三线城市工作的情况，台湾人赴大陆寻找就业机 会的情况。 Andy Bentote 高级董事总监 华南区及香港与台湾地区 Richard King 高级董事总监 华北及华东区 032016 年大中华区雇员意向报告 2016 年大中华区雇员意向报告04 重要见解 2 根据中国政府官方调查数据，2015年10月 中国大陆就业市场呈现谨慎乐观情绪 兼顾工作-生活的需求促使人们考虑搬到二、三线城市工作 换工作时有着较高的加薪预期 36% 38% 33% 这表明，尽管在媒体的影响下，人们普遍认为中国经济处于危机之中，但现实情况是，6.9%2 的增长率仍然给多个 领域带来了乐观情绪 计划在二、三线城市开展业务的企业需要实施有力的人力吸引策略，并且要做好相应的宣传工作 的中国大陆员工表示，就业市场当前 形势“良好”或“非常好” 的员工愿意考虑搬到二、三线城市工 作, 其中48%的员工把“能较好地兼顾 工作和生活”视为首要动因 的中国大陆受访者表示，换工作时希望获得21%以上的加薪，这体现出较高的乐观情绪 44% 62% 的员工表示就业市场形势“一般” 表示不愿意考虑搬到二、三 线城市。 “个人原因”是其 主要原因 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看