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米高蒲志MichaelPage2016年大中华区雇员意向报告_PDF 金牌
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资料类型 招聘管理
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    michaelpage
    中国大陆
    2016 年大中华区雇员意向报告
    内容
    概览
    重要见解
    对就业市场的信心
    吸引人才
    留住人才
    职场
    总结
    03
    04
    06
    08
    18
    24
    29
    2016 年大中华区雇员意向报告02
    概览
    众所周知,中国经济已然放缓,但这个世界第二大经济体的增长率仍然高达6.9%1
    。总体而言,虽然制造业、供应链等部分领域遇到了较大的挑战,但信息技术、电
    子商务、通信、国内金融服务等其他领域却在用人方面的情况则好于预期。
    通过《米高蒲志 2016大中华区雇员意向报告》,我们可以了解这些现象是否对员
    工产生了影响,或者说,关于中国经济放缓的报道是否在员工对未来就业前景的看
    法方面产生了消极影响。 另外,报告还将考察员工在换工作、加薪、奖金等关键方
    面的意向和预期。 今年的调查还借机询问了中国员工对中国雇主品牌的崛起以及在
    二、三线城市工作的看法。 这些相应的调查结果使得这份报告对正在规划2016年用
    人策略的企业具有参考价值。
    如果您对本报告有任何疑问,请通过报告末页的联系信息与我们联系。
    1
    基于中国政府2015年10月版的官方调查数据
    序言
    研究方法
    《米高蒲志 2016年大中华区雇员意向报告》是基于中国、香港和台湾的1,733名员工所提交的调查回复而制作的报告。受访者
    来自多个专业部门,包括财务与会计、金融服务与银行、工程与制造、人力资源、信息科技、法律、市场营销、数字营销、房
    地产与建筑、采购与供应链、零售与采购、销售以及办公室行政与助理等。
    受访者来自广泛的职业领域,岗位、经验水平多样性突出。报告涉及多个方面的重要发现,包括员工在人才吸引和保留方案方
    面的偏好、薪酬预期、福利预期及其对预测就业前景的看法。调查同时考察了三个地区员工的工作意向,包括香港和台湾的劳
    动合同和工作时间情况,中国雇主品牌在大陆和香港的崛起情况,在大陆二、三线城市工作的情况,台湾人赴大陆寻找就业机
    会的情况。
    Andy Bentote
    高级董事总监
    华南区及香港与台湾地区
    Richard King
    高级董事总监
    华北及华东区
    032016 年大中华区雇员意向报告
    2016 年大中华区雇员意向报告04
    重要见解
    2 根据中国政府官方调查数据,2015年10月
    中国大陆就业市场呈现谨慎乐观情绪
    兼顾工作-生活的需求促使人们考虑搬到二、三线城市工作
    换工作时有着较高的加薪预期
    36%
    38%
    33%
    这表明,尽管在媒体的影响下,人们普遍认为中国经济处于危机之中,但现实情况是,6.9%2 的增长率仍然给多个
    领域带来了乐观情绪
    计划在二、三线城市开展业务的企业需要实施有力的人力吸引策略,并且要做好相应的宣传工作
    的中国大陆员工表示,就业市场当前
    形势“良好”或“非常好”
    的员工愿意考虑搬到二、三线城市工
    作, 其中48%的员工把“能较好地兼顾
    工作和生活”视为首要动因
    的中国大陆受访者表示,换工作时希望获得21%以上的加薪,这体现出较高的乐观情绪
    44%
    62%
    的员工表示就业市场形势“一般”
    表示不愿意考虑搬到二、三
    线城市。 “个人原因”是其
    主要原因

    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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