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MBA硕士论文_面试情境下肢体语言影响的实证研究DOC 金牌
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上传时间 2017-12-7
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    I
    中文摘要
    人力资源作为企业的核心竞争力,其最初也是最关键的一个环节便是面试招
    聘,所以说面试是人才进入企业的关键“闸口”。肢体语言(Body Language)
    作为一种非词语性的身体符号,可以在人际交往中起代替语言的沟通作用。因此,
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    本研究意在验证面试情景下肢体语言的作用。本研究以销售人员面试为例,
    建立了销售人员面试评价指标(5 个维度,分别为知识、技能、动机、特质以及
    自我概念)。在此基础上本研究采用模拟面试实验的方法,形成了一个 3(无肢
    体语言、固定单一肢体语言、多肢体语言)×3(动机维度、特质维度、自我维度)
    的完全被试内设计,假设不同肢体语言对面试成绩的影响有所不同。让 18 名被
    试作为招聘者观看 9 种面试短片,结果发现整个面试评价中使用不同肢体语言的
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    度上多肢体语言成绩得分最高,特质维度和自我概念维度上固定肢体语言的得分
    最高

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    语言进行印象管理,另一方面招聘者也可以有意识地对应聘者的肢体语言进行观
    察,判断其真正的能力

    关键词:面试情境肢体语言实证研究
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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