员福产品组合介绍 整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 Contents Page 目录页 Contents Page 目录页 整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 * * 团单常用产品 整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 * * 身故、残疾类险种 ★行业标准：第1-10级给付比例为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。 ★社保标准： （1）中给付比例标准指第1-10级给付比例为100%、75%、50%、30%、20%、15%、10%、7%、5%、3%； （2）低给付比例标准指第1-10级给付比例为100%、75%、50%、30%、20%、15%、10%、7%、4%、1%； （3）微给付比例标准指第1-10级给付比例为100%、75%、50%、30%、20%、15%、10%、2%、0.5%、0.1% * * 现行伤残分类和评定标准 * * 疾病类险种 ◆ 637和887疾病等待期：一般是30天； ◆ 887保障30种重大疾病：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重Ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、脑动脉瘤开颅手术、严重多发性硬化症、严重系统性红斑狼疮性肾病、严重重症肌无力、终末期肺病 * * 医疗类险种 * * 津贴类险种 * * 交通类险种 Contents Page 目录页 Contents Page 目录页 * * 职业分类表 详细职业类别以《职业分类表（新）》为准 * * 产品组合及使用指引 疾病门诊、自付费保障、交通工具意外保障 疾病医疗、疾病津贴 疾病身故、重大疾病 意外身故及伤残、意外医疗、意外津贴 中国人寿为客户量身定做最贴心的员工福利保障计划，满足个性化需求 聚才保障 留才保障 护才保障 核心人才保障 * * （一）保障责任 意外身故、意外伤残、意外烧伤、意外医疗、意外津贴（二）适合客户 适合新成立或处于成长阶段的企业，为员工提供最基本的意外伤害保障，如工厂制造型企业、建筑施工企业、中小型私营企业、各类餐饮酒店、文化娱乐、家政清洁等行业客户。（三）保障特色 1、分散企业因员工意外事故带来的巨额财务支出，协助实现稳健经营； 2、提供员工意外医疗费用报销，解除员工后顾之忧，体现企业的关怀； 3、保障齐全，覆盖身故、残疾、烧伤和医疗 一、企业“护才”保障计划 * * （四）保障计划 （五）适用销售群体企业“护才”保障计划，属于纯意外险保障，人均保费较低，且中小型企业人数不多，整体财务支出不高，且企业普遍存在工伤意外身故、意外伤残、意外医疗的保险需求，该类型的保障方案，切入容易，企业接受程度高，适合入司一年以内的新人销售 单位：元 一、企业“护才”保障计划 * * （一）保障责任 意外身故、意外残疾、意外烧伤、意外医疗、意外住院津贴、疾病身故、重大疾病 （二）适合客户 主要适合经营效益较好、员工队伍相对稳定、希望为员工建立起基本的意外伤害保障和疾病保障的客户，以能源行业（电力、水务、石化）、房地产、电子制造业、大型品牌服务制造销售业为典型客户。 （三）保障特色 1、包含疾病身故和重大疾病保障，体现企业对员工的人性关怀，有助于稳定员工，激励员工发挥潜能； 2、保障齐全，涵盖意外身故、疾病身故、重大疾病、意外残疾、意外烧伤、意外医疗、意外住院津贴等7项保障； 3、保障高，价格低，既减少了员工因意外或患病给企业带来的经济负担，又有利于企业建立和完善安全保障机制 二、企业“留才”保障计划 * * （四）保障计划 单位：元 二、企业“留才”保障计划 * * （五）适用销售群体企业“留才”保障计划，在意外险保障的基础上，增加了疾病身故和重大疾病保障，人均保费相对提高，但是更多地关注企业员工的健康风险，特别是员工年龄结构在40岁左右的企业更加适用；该保障的商谈需要涉及到重大疾病、疾病身故相关的健康情况分析、发病率等知识内容，对销售人员的要求有所提高，适合入司一年至三年以内的销售人员销售 二、企业“留才”保障计划 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看