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MBA硕士论文_大唐国际员工群体心理测量体系研究DOC

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大唐国际 员工心理
资料大小:4105KB(压缩后)
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更新时间:2017/11/10(发布于广东)

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文本描述
摘要
大唐国际发电股份有限公司(W下简称大唐国际或公司)长期坚持
开展员工思想动态调查工作,及时了解员工的思想状况和诉求,W此作为推动
企业发展的重要手段。但随着社会进步与企业发展,传统的调查分析方法已经
不能满足工作要求,由于调查问题设计不够规范、样本选取不够科学、调查过
程未能实现信息化,使得调査的深度、广度、及时性W及可参考价值受到局限,
调查所耗费的时间和人力成本越来越多。
大唐国际员工群体也理测量体系便是基于W上问题开展的探索和研究
成果,目的是使公司能够更加及时、有效的了解和掌握员工的也理状态及变化
趋势,为管理者提供更有价值的决策参考。论文的研究方法主要包括调查研究、
文献研究、实践研究等。在调查研究中,深入调研了公司所属几十家企业,收
集和整理了思想调查工作中存在的具体问题;在文献研究中,认真研读了关于
也理学、也理测量学、调查研究理论、EAP理论等参考文献,增强了研究实践
中的理论依据;在实践研究中,紧密结合自身工作,积极开展公司必理测量体
系的设计工作,并与基层企业建立起试点联系,使体系建设更加可靠。
大唐国际员工群体也理测量体系由四个部分构成,一是员工群体屯理测量
管理机制,二是也理测量管理工具,H是也理测量信息化系统,四是必理测量
数据分析,送四个部分构成了四位一体的员工也理测量体系。测量管理机
制是保障,在送部分研究中设计了也理测量的责任体系和运行模式,确保了测
量管理的有效运转;测量管理工具中,重点研究了问卷编制和样本选取
这两个最重要的测量工具,使得测量设计工作更加规范;测量信息化系统则构
建了一个测量管理信息化的平台,使问卷设计、样本选取及计算、施测、统计、
计分、展示均实现网络化,操作更为便捷,互动性更强;测量数据分析中提出
了问卷分析过程中因变量与自变量交叉分析的理论和操作方法,使分析更加丰
富、更具参考价值。论文引入权重计算中优序排列法,使测量要素在取舍过程
中实现了量化计算;在统计计分中提出了占比计分方法,确保了每套问卷均为
百分制,使得问卷测量的历史数据留存及数据比较更有意义;提出了适合公司
自身情况的问卷信息化建设方案,特别是在终端查询与分析功能、记分功能设
计方面相比市场上的问卷调查软件更加完善。
关键词:思想政治工作;员工群体;也理测量
I
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