2016年队伍建设特点——量变 T3人力快速增长 T3人力增长迅速：截至12月底，T3人力规模人力达到16552人，较年初增长81.8%，T3人力的高增长显示出队伍实力增长迅猛； 新增人力累计签单42699件，达成期交保费2.34亿，占比24%。 西国寿5.2-9.7亿，**国寿1294-2560万，156位新人出单911件，贡献保费463万元，占比18% 2成长利益 成长空间 成长平台重大利好！ 业务主任（考降业务主任）晋升组经理，取消任业务主任满3个月的时间要求 快速晋升写入基本法 怎么样快速晋组：4.5Q+5人 王晋升伙伴2017年元月1日入司 1、通过有效拜访10位准客户签单鑫福赢家10年期6000元，3张360 当月即可实现FYC1596元及新单两件，晋升业务主任。 2、王晋升伙伴增员5人,且帮助新人达成有效人力条件 5个有效人力（直接增员，且帮助新人完成1长三短） 一季度职级考核后成功晋组 个人FYC4.5Q=6750元 10年期鑫福赢家30000×23%=6900元 奖励对象：全体营销、收展序列业务系列人员 发放时间：所增新人季度内达成有效人力次月 奖励标准： 1）直接增员第1个有效人力，奖励288； 2）直接增员第2个有效人力，奖励388； 3）直接增员第3个有效人力，奖励588； 4）直接增员第4个有效人力，奖励688； 5）直接增员第5个有效人力，奖励788； 6）直接增员第6个有效人力，奖励888； 7）直接增员第7个有效人力，奖励988； 以此类推，每多新增一个有效人力，递增100元。 年度该项奖励获取前10名可获取年度人力峰会参会资格 奖励说明： 1）所增新人二次及多次入司均不计算; 2）所增新人仅在首次达成有效人力时计算个数； 3）有效人力营销为季度FYC达1Q、收展为季度FYC达3M，跨季度不算作有效人力； 4）所增新人达成有效人力时间最迟为2017年四季度； 金种子创业奖（业务系列全体人员）金种子创业计划，假如：金种子伙伴2017年元月1日入司的新人。且是绩优新人和增员高手。 金种子伙伴第一个月1单10年期鑫福赢家，FYC达成1Q（1500元），3张360，达成2件，积累3个短险客户，月底实现转正： 从二月起，每月都新增1个人，并且都帮扶该伙伴成功实现1Q 2件，成为有效人力并转正！ 仅该项激励金种子伙伴的收益： 1、第一个月收益：1500元FYC+1600元（城区新锐加强版）=3100元 2、2-12月仅新增新激励可获得：288+388+588。。。。。。1388=9568元 3、由此而来的基本法利益，至少能拿到10%的推荐新人奖每人按1Q计算： 1500×10%×11=1650元 收益合计： 3100+9568+1650 =14318元假如：金种子伙伴从二月起每月新增有效人力2个人（全年新增22个有效人力），又可获得多少奖励呢？？？不敢想，暴利啊！ 第二个月：288+388=676元， 第三个月：588+688=1276元， 第四个月：788+888=1676元， 。 。 第12个月：2388+2488=4976元 合计：676+1276+1676…….+4976=31436元 人力增一倍 收入增三倍 寻找合伙人，创业在国寿，创业梦想团，谁来谁有奖2016年磐石新增新方案奖励营销TOP15**2015年11月入司，全年新增有效人力13人，获取新增新奖励12644元 依次获得：288+388+588+688+788+888+988+1088+1188+1288+1388+1488=12644 按照17版金种子创业奖测算 ，可获得4304元188+288+388+488+588+688+788+888=4304 **2016年3月入司，全年新增有效人力9人，获取新增新奖励6892元 依次获得：288+488+588+688+788+888+988+1088+1188=6892 按照17版金种子创业奖测算 ，可获得4304元188+288+388+488+588+688+788+888=4304 不考虑职级情况，获得津贴差额8340 不考虑职级情况，获得津贴差额2588 如考虑职级变动情况，16年一季度晋组，之后新增新不享受奖励，188+288+388+488+=1352 津贴差额9804元 如考虑职级变动情况，16年三季度晋组，之后新增不享受奖励188+288+388=864 津贴差额6028元 2016年新增新 2017年金种子创业 11 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看