本文首先开篇阐述了选题的背景W及实施绩效管理的的意义,并通过对研究国内外
文献,从绩效管理理论、数学分析方法模型等角度进行了总结和归纳,提出了本文的分
析路径和方向。其次详尽阐述了绩效管理相关理论,包括绩效管理、绩效考核的定义,
绩效考核的程序,绩效考核与绩效管理的区别,绩效管理的原则和作用,并提出了绩效
管理对于热电企业的重要意义。本文从滨海津能热电公司的现实状况入手,结合其自身
的管理内容和管理流程,总结出了现阶段该公司的存在问题,并提出了相应的改进思路,
建立了热电厂运行绩效管理的指标体系,绩效管理指标体系从公司、部口、员工H方面
进行设计,同时也提出了绩效指标体系的设计如何应用于绩效考核结果。结合评价指标
及津能滨海热电公司的数据特点,建立了基于模糊综合评价和层次分析法的津能滨海热
电公司绩效评价综合评价模型,有效地解决了热电企业绩效管理中的指标和权重的科学
性问题。W津能滨海热电公司绩效管理员工评价指标为例,验证了所选方法的有效性,
表明了该模型对其他同类热电企业绩效员工评价问题的实际应用价值。最后提出了津能
滨海热电公司绩效管理的保障措施,思想上要统-思想、重视宣传、加强培训;狙织上
要注重与战略目标相结合,量化指标体系;制度上要完善腔督机制,充分利用绩效考核
结果
关键词:热电企业:绩效管理;模糊综合评价;次分析
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