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国寿2017年新版营销基本法优化升级宣导主管版61页PPT

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更新时间:2017/10/10(发布于贵州)

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文本描述
新版营销基本法优化升级宣导 (主管版) 课程目标:让所有主管了解新法变化亮点,抓住开门红契机, 狠抓队伍建设,快速扩军极速晋升。 授课对象:现有所有层级主管 课程时长:1小时 课程时间:2017年1月 01 2017版基本法修改背景 03 2017版基本法团队发展之路 (一)这是个队伍发展最好的时代 政策空窗期 增员好时机 自2015年6月保险从业人员资格考试停止以来,国寿队伍规模翻倍增长,保险队伍呈现前所未有的发展势头! (二)这是个调整结构最好的时代 大众创业、向上增员 抢占未来10年至20年的团队发展机遇 (三)这是个提升产能最好的时代 社会人均收入提升,保险市场发展迅猛 这是团队提升绩效与产能的好时机 (四)这是个提升自主经营能力最好的时代 职场功能组遍地开花,为主管自主经营提供舞台 (五)这是个高品质管理团队倍出的时代 ** 人力600,主管102,保费9600万;三年人力翻番、主管翻番、保费翻番 **区域总监** 人力1170人,保费5852万,五年打造千人团队,2016年团队人力目标3000人,保费目标一个亿 黄金发展时期, 什么样的团队创富能力最高? (六)转型升级助力发展 新增更容易 培育更快速 队伍更夯实 收入创新高 (二)转型升级助力发展 01 2017版基本法修改背景 03 2017版基本法团队发展之路 四喜临门,全面升级 自主经营 主管育成 增员育成 指标调整 亮点1:新人加“薪”,打开入口加速增员 01 潜力早加薪 绩优挣高薪 学历松绑,优化新锐加强版,奖励以新增新,链式反应,更易爆发式增员 增员也增薪 年轻亦加薪 02 03 04 奖励前置,潜力新人奖提前发放,让优秀新人提前享受奖励,激发增员意愿 奖励更高,新人津贴发放档次提高,更容易吸引高绩效人员加入 年龄松绑,新锐奖年龄放宽,更容易吸引优秀年轻人加入 一、年轻亦加“薪” 02 03 04 05 年龄松绑,新锐版年龄放宽至22-40岁 第一加 新锐版年龄放宽 25-40岁(2015版) 让更多的新人获得“加薪” 案例1: 城区新人小张, 年龄23岁,入司1年,每月FYC 3600元;算算小张一年内新人津贴是多少?(b版) 调整前:只能享受新秀版 一年新人津贴:1500*3+1200*3+900*3+900*3 =13500元 调整后:可以享受新锐版 一年新人津贴: 2000*3+1500*3+1100*6=17100元 净增3600元,增幅26.6% 案例1: 城区新人小张, 年龄23岁,入司1年,每月FYC 2300元;算算小张一年内新人津贴是多少?(b版) 调整前:只能享受新秀版 一年新人津贴:1100*3+800*3+900*3+900*3 =8400元 调整后:可以享受新锐版 一年新人津贴: 1500*3+1000*3+1100*6=14100元 净增5700元,增幅40.4% 01 02 03 04 05 学历松绑,新人当月增员,被增员人首次入司年龄在22-40岁之间且长险期交举绩至少1人,新人津贴按新锐加强版标准发放。不以学历论英雄,只以增员争高下 第二加 新锐版年龄放宽 第二加 全新 新锐加强版 二、增员也增“薪” 2017版基本法新人津贴(B版) 01 02 03 04 05 三、绩优挣高“薪” 新人津贴最高可以获取4200元 2017基本法: 获取新人津贴,新人需要满足公司参会率要求 第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放 三、绩优挣高“薪” 绩优线 = 精英收入 温饱线 = 标准收入 生存线 = 生存底线 低保之下 = 等待解约 入司三月未转正人群,98%因FYC不足1Q,意味着月均FYC不足500元,不达生存底线,不转正意味着必然流失 现在的经济形势下,你认为一个新人月收入多少可以留存下来? 。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看