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浙江世贸房地产开发有限公司员工考核制度
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资料类型 绩效制度
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文件大小 8K (压缩后)
上传时间 2017-9-23
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      资料简介
     
    浙江世贸房地产开发有限公司
    员工考勤制度
    工作时间
    1.1日常工作实行每周五天制,周一至周五。销售部实行值班工作制,每周七天

    1.2每天工作时间为上午8:00-11:30,下午13:30-17:30。销售部按8:30-17:30作息

    1.3因工作需要公司可以调整工作时间和休息日

    休假
    2.1带薪假期:
    2.1.1法定节假日:元旦、五一、国庆、春节,一般按国家规定休假。如有工作需要,公司可根据需要调整休息时间,即员工可以实行调休(调休按国家有关规定的1:3天执行),调休表格由部门填写,报行政办公室审批和备案

    2.1.2年休假:员工享有带薪年休假。年休假由员工申请,公司视工作的忙闲程度统一安排。年休假只在本年度内有效,不能递延到下一年。本年度内的请假(包括病假、事假等)可以抵扣年休假。截至每年12月15日,员工没有提出年休假申请的,视为自愿放弃,公司在年终发放奖金时予以适当补贴

    2.1.3年休假时间
    工龄Y(年)
    年休假时间
    1≤Y<10
    5天
    10≤Y<20
    10天
    Y≥20
    15天
    2.2其他休假:
    2.2.1其他休假包括产假、婚假、病假、事假,及国家、有关部委和地方政府提出或原则规定的其他节假日

    2.2.2婚假、产假在国家规定的时间内按100%计发基本工资和医疗补贴、国家规定的社保、车贴、通信补贴等,不计发效益工资和考核工资。超过国家规定时间经批准按事假计(规定婚假7天,产假3个月)

    2.2.3病假:病假每年累计5天以上,10天(含10天)以内,缺勤天数按本人基本工资和国家规定的社保计发;10天以上,20天(含20天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并75%计发基本工资;20天以上,60天(含60天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并50%计发基本工资;60天以上的,缺勤天数按国家规定的社保并按当地最低工资标准计发生活费

    2.2.4事假:事假每年累计3天以上,10天(含10天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并75%计发基本工资;10天以上,15天(含15天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并50%计发基本工资;15天以上,30天(含30天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并25%计发基本工资;30天以上不再批准休事假

    2.2.5病、事假实际缺勤时间不计发效益工资和考核工资,车贴、通信补贴、医疗补贴等可酌情处理

    2.2.6休假方式:上款假期不包括法定休息日

    2.2.7一年内病假累计超过15天;事假累计超过10天;病假、事假相加超过20天;休产假超过30天的,不享受当年年休假

    2.2.8一年病假超过30天或事假超过15天,或全年累计迟到、早退20次以上者,取消年终奖

    请假
    3.1员工休年休假在个人申请后,必须经公司统一安排

    3.2员工在日常请假,也必须履行请假手续(并要求有书面请假条)。员工1天以内(含1天)的请假由所在部门批准,1天以上3天以内(含3天)的请假由分管领导批准,1天以上的请假由总经理批准;副总经理或总经理1天以内(含一天)的请假由总经理或副总经理批准(可以口头请假);所有请假均需书面审批后报行政办公室备案

    3.3实际情况来不及事先请假的,应尽快电话请假,上班后第一天补办请假手续

    3.4员工请病假,行政办公室可以要求提供医院出具的有关证明

    3.5不超过半天的临时病、事假,在不影响工作的情况下,按正常请假的批准权限批准后,可不计入考勤

    日常考勤管理
    4.1考勤由行政办公室负责;
    4.2考勤管理实行打卡制;
    4.3所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违反此条规定视为不诚实,各按迟到两次记录,并在发放年终奖金时再加重扣减

    4.4所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;
    4.5员工如果因工作原因无法按时上、下班打卡,应事先跟公司考核人说明并由考核人在考勤卡上签字;
    4.6上班时不得擅自离岗,外出办事须经部门经理同意

    4.7公司及销售部考核人为公司行政总监

    考勤考核制度
    5.1迟到:迟于公司规定的上班时间30分钟以内;
    5.2早退:提前离开公司规定的下班时间30分钟以内;
    5.3旷工:超过公司规定的迟到、早退时间30分钟到4小时以内按旷工半天计算,超过半天按一天计算;
    5.4每旷工半天按迟到、早退2次计算;
    5.5每迟到、早退一次扣全勤奖的10%;
    5.6每个月迟到或早退超过3次取消当月全勤奖;
    5.7折合旷工超过三天,公司将给予严重警告,并进行严厉处罚;
    5.8有事必须提前一天向考核人请事假,否则一律按照迟到处理

    本员工考核制度由公司行政办负责解释

    附:员工请假单
    请假单回执
    员工调休单
    调休回执
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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