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——见习营销经理职业规划 全新机遇梦想起航
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富德生命人寿XX分公司培训部 讲师简介:
课程目的 通过本节课的学习,让学员了解行业、公司最新资讯,调整从业心态,掌握基本法主管收入模型,激发增员意愿,从而达成晋升! 目录/Contents 成功之路 最美的年华遇见你 PART
1 中国保险规模
全球排名 No.2 各方大佬 争相分羹 三马携手成立
《众安在线》 马云 马化腾 马明哲 银行参股保险公司一览表 稳居前五 谁与争锋 价值2017,富德在腾飞! 2017年开门红公司数据展示 薪法新机遇 PART
2 进入寿险行业
你最想要的是什么? ZHANG WO FANG FA CEHNG GONG CHUI SHOU KE DE 富德生命2016年收入富豪榜 数据区间:2016年1月1日-12月31日 备注:各机构可按需要自行选取数据 新人利益优 新人佣金不打折
高额津贴畅享12个月 组织发展利益广 推荐奖金大升级,18%任你拿
育成奖金终身享,做大团队利更优 主管利益大 管理津贴大提升,最高可达48%
职务津贴大升级,终身享受惊喜多 主管收入项目 主管收入12项 续 佣
首 佣 个人年终奖
季度销售奖
续保奖金 长期服务津贴
养老金补贴
直辖组年终奖 推荐
奖金 管理
育成奖 主管职
务津贴 主管管
理津贴 不一样的推荐奖 新人绩优,师徒共赢 最高
18% 当月第二年度续期佣金×继续率系数 假如自己去年当月保单在本年度续期佣金为10000元,并且当月综合继续率在95%: 第二年度续期佣金:10000元
续保奖金:10000*120%=12000元
累计续期收入为22000元 超续佣的续保奖 惊喜不断季度奖 月月绩优 季度拿奖 年度分红奖励多 (内陆版) 惊喜不断季度奖 月月绩优 季度拿奖 年度分红奖励多 (沿海版) 主管尊享团队建设奖职务津贴 计发条件:
1、按职级及档次发放;
2、考核降级保级人员按应降级的职级予以获取 团队建设大升级
月月实动月月拿 引导主管绩优化
和新人责任津贴重复享受 (内陆版) 主管尊享团队建设奖职务津贴 计发条件:
1、按职级及档次发放;
2、考核降级保级人员按应降级的职级予以获取 团队建设大升级
月月实动月月拿 满足出勤及赠险相关要求即可享受,引导主管绩优化
和新人责任津贴重复享受 (沿海版) 全面计提的管理奖 最高可计提48% 假如自己的小组累计FYC为4000C: 4000*12%=480元 假如自己的小组累计FYC为40000C: 40000*37%=14800元(营销经理) 产能提高10倍,收入提高30倍 产能越高,奖励越多
级别越高,收入越高 40000*40%=16000元(高级营销经理) 一级之差,三点之差 (内陆版) 全面计提的管理奖 最高可计提48% 假如自己的小组累计FYC为5000C: 5000*13%=650元 假如自己的小组累计FYC为50000C: 50000*38%=19000元(营销经理) 产能提高10倍,收入提高30倍 产能越高,奖励越多
级别越高,收入越高 50000*40%=20000元(高级营销经理) 一级之差,两点之差 (沿海版) 。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看