* “xx国寿 创业风暴” 大型创业体验活动 2016年聊城增员项目 违者必究 * 我们的定位 你是谁 你找谁 有啥事 违者必究 * 国寿企业家成长之路 关键要素 盈利能力 盈利来源 收入来源 违者必究 * 新型职场研讨会的增员逻辑* 通关培训 准增员对象50 公司铺垫短信 邀约组邀约面见 持活动通知书拜访 邀约组邀约参会 送参会确认函陪同参会 去前温习话术要点，检视工具， 千方百计邀约来到会场 充分沟通，达成共识，严格训练通关，保证名单的有效性，递交至人才资料管理组 注重细节、带好工具 操作流程 回执递交公司 * 我们需要 相信 听话 照做 执行 幸福研讨会及训练 * 传统创说会流程 会前 会中 会后 * 职场研讨会流程 会前 公司邀约 会中 现场面谈 现场报名 会后 公司统 一面试 协助入营 * 职场创说会流程 参观公司 会前暖场 领导致辞 5’ 公司介绍及三重奖颁发15’ 《幸福人生》专题 40’ 职场研讨会50' 经理面试、报名 20' * 幸福研讨会的流程（共50分钟） 1-主持人及来宾自我介绍 15分钟 2-研讨：开放性提问 15分钟 3-协作促成（包括异议处理） 10分钟 4-强势促成 ：填资料 10分钟 * 什么是幸福研讨会 创说会运作以岛屿方式摆放，伙伴和新人紧挨着坐在一起，称为幸福一组、二组……。会中给出一段时间进行研讨，由一名幸福研讨会主持人主责，伙伴们互相协作促使新人更愿意报名面试的运作形式。 * 幸福研讨会的成效 让新人有融入感，不封闭自己。 以前“一对一”的沟通，变成“多对一”的促成，提高成功率。 充分发挥从众心理效应。 让新人自己说服自己，同时让新人在参与中感受分享带来的成长和快乐。 研讨会中进行性向测试，代资考报名表的填写，之后的面试及报名照相职前一气呵成，提高了成效 * 研讨会实操 幸福研讨会主持人坐在岛屿的中间位置，研讨开始后起立。 第一步按以下内容进行自我介绍。 1、问好，自报家门 2、寒暄破冰 3、参会感受 4、曾从事职业 5、现在成就 此环节注意：主持人要调整好自己的情绪，不要激动。要塑造像朋友聊天般温馨愉快的氛围。要注意时间，不要过多延展。不要过于强调自己经历很多酸甜苦辣。是主持非主讲。 * 研讨会实操 第二步引导新人开口，穿插其他伙伴自我介绍。 让新人说以下内容即可： 1、新人名字 2、从事什么工作 3、来创说会有什么期望 此环节注意：主持人坐下，自我介绍的人员起立。当所有人介绍完毕，大家一起坐着沟通。 * 研讨会话术--1 自我介绍话术：大家好，首先我谨代表公司和我的伙伴们欢迎各位日照的精英人士出席本次活动！（鞠躬）很高兴今天能在这里认识大家，我先来做下自我介绍。我姓姚，叫姚发展，今年35岁，已经是两个孩子的妈妈了！现在是咱们中国人寿日照公司的一名国寿店长。很荣幸，今天又一次聆听了咱们老师的幸福人生职业分析，让我仿佛又回到了从前！八年前，和各位一样，我也对保险充满了好奇和疑问，那时我还做着自己的生意/也是一名全职太太/XX工作者，虽然不是很富有，但日子安稳，也还不错。当时也是来咱们公司，偶然的一次机会听到了规划老师的课程，我当时也认为自己能行吗？但人都想生活的更好，最后，我抱着试试看的态度加入了我们公司，一路风雨一路成长，有欢歌，也有汗水！终于，在公司的强大支援下，我今天有了自己的团队，也有了很不错的收入，工作也很清闲，时间也自由。去年我参加了咱们世界华人龙奖大会，年收入达到了20万元！人成长了，不仅学到了很多经营管理的知识，也结交了社会各界很多的精英朋友呢。佛说：前世的三千次回眸，才换来今生的一次擦肩而过！今天，我们既然有缘在这里相聚，我也很希望大家都能互相认识一下！可以吗？我们各位日照的精英人物们是不是也都做下简单的自我介绍呢？告诉我们您叫什么名字，来自哪里？从事什么工作？今天来参加我们活动又有什么期望呢？都是各界精英，有没有哪位朋友有勇气先来给我们介绍下自己？（注意场内氛围的引导控制，每人一分钟时间） 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看