摘要
人力资源是当今社会的第一资源。企业间的竞争,说到底是人才的竞争。在
良好的人力资源管理的环境中,企业员工的工作效率和企业的竞争优势都将得到
大幅的提升。秦淮区疾病预防控制中必(简称为秦淮区疾控中也,Qinhuai
Centers化rDiseaseControlandPrev畑tion)作为南京市卫生局下属的事业单位,
承担着所在行政区域内的疾病的预防与技制、突发公共卫生事件应急处置、疫情
及健康相关因素信息管理、公共场所卫生检测及数据分析、健康教育与健康促进
等重要社会责职。但是,该中也在人力资源管理方面存在如缺乏专业性人才、部
分科室人员兀余现象明显、考核激励不力等不足,这些情况将对秦淮区疾控中也
的未来发展产生制约的作用。为此,本文从组织结构、绩效考核、薪酬分配等方
面对秦淮区疾控中也的人力资源管理方案进斤优化研巧

论文基于人力资源配置的相关理论,首先对秦淮区疾控中屯、人力资源的人员
配置、年龄结构、学历结构和专业结构等方面进行分析,分析出中必存在的缺乏
专业性人才、人员冗余及考核激励制度不健全等具体问题。接着,从绩效考核、
薪酬标准、激励制度W及组织机构和员工培训等方面设计秦淮区疾控中屯、的人力
资源管理的优化方案。最后,提出优化方案实施的管理对策与建议

本文的部分成果己经在秦淮区疾控中也实际应用,并取得了较好的成效

关键词:疾控中屯、;人力资源管理;绩效考核
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