** 加盟** 晋升主管 晋升高管 晋升资深高管 晋升营业部经理 -全国高峰英雄 总公司,**大学授权星级导师 人生格言：如果你足够坚强 你就是史无前例的！
自 我 介 绍
壹
贰
叁
目
录
2016
2017

2016
855万 2016年全年
1063万 2016年1-11月累计
保费达成： 部门累计保费达到1063万，年度计划达成109.8% 是去年全年保费的1.47 倍
469万 2016年全年收入提升：1-10月，部门共计发薪658.7 万，是去年同期发薪数的1.6 倍
658 万
412 万
末 人力54人
2015年末 人力75人
2016年11月 人力115人
人力发展
优才经营： 优才占比30% 优才初露锋芒

——分公司领导的关注 造就 了今天的**——师傅引领和大爱 奠定 了春天的未来 ——营业区鼎力支持 铸就 了春天不断前行 ——部门全员共同的付出 成就 了今天的春天部
17年开门红之前的思考：成长与“三美”
2017 成长与“三美”
一美：节奏之美 二美：平台之美 三美：团队之美
节奏美
节奏之美
营销行事历节奏前置 首周主管达钻入级 次周增员 三周主顾积累 四周指定下月生效
平台之美
钻石平台 高等级业务员平台 高绩优平台突破：本人入围MDRT 增员优才平台:占比突破50%
2017 成长与“三美”
会员占比
2017 团队美
希望 就是 队员跟 着你有 肉 吃
2、收入较2016翻番
开门红收入决定全年 部经理收入：66 万 高管收入： 30 万 主管收入： 15 万 优才收入： 8 万 钻石会员： 3万 02业务员： 2万
105.4万
同比提升
64%
**经理
16年1-10月收入
2017 开门红 烧一柱高香 照亮我们一轮的前程 首日红，开门红，一年红
XX活动: 50% 个人 100 万 主管换 高管聚
2017年双12目标
考核FYP: 800 万
2017年12月17日目标
**福活动: 80%
钻石占比: 80%
首日上号: 40人
250 万
450 万 其它主管200万 6S人员250万
一、统一思想：奋战21天，实现工作收入和生活梦想 二、节奏前置：11月15号前考核、入级、入钻达标 三、财富兵团：圈定重点人群，抢夺强劲资源 四、客户分类：大量征订高端酒会、祈福会门票，消化客户资源 五、强化训练：双尊**福人人通关，引爆开门红新春 六、三三法则：每天三份大礼包，三份计划书，三分邀请函 七、强力追踪：两天以盘点，三天一总结，一周一强化，颗粒归仓 八、主管带头：人人开个产，人人双12首日20万开门 九、抓牢新人：新人单独训练，为新人举办新春客户联谊会助开单 十、炒热氛围：12月7号全面开始，预交单统计
行动举措
祝 XX 开门大红
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