加盟**北分 清华大学理财规划师(THFP) **北分第一期阳光员工 **分公司个险业务总监
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基本法的解读与实操

第一阶段—起步 -01至-07 来到**北分教育培训部实习 -07至-07 北分第一期阳光员工（业务实习） -07 东城组训，参加第四期营管班
第二阶段—创业 -09至-10 房山营销服务部负责人（筹备良乡） -10至xxxx-02 良乡营服负责人，年保费平台900万 人力270人 xxxx-02至xxxx-07 东城支公司负责人，xxxx年保费平 台1.05亿，人力1296人，提前245天 达成全年任务。xxxx年带领东城提前达 成半年任务，缔造36位百万精英。 xxxx-08至今 **分公司个险业务总监
我的**之路
集体荣誉
个人荣誉
目 录
基本法的意义探究 基本法的要素解读 基本法的实操运用
8/15/2017
2017-08-15
8/15/2017
2017-08-15
2017-08-15
2017-08-15
基本法中明确的各项收入项目中，销售佣金只是其中的一项！
2017-08-15
我的待遇 我的考核
2017-08-15
公司日常平台有“法”可靠
《基本法》是最大的资源，利用《基本法》搭建业务平台，实现内外目标统一！
2017-08-15
目 录
基本法的意义探究 基本法的要素解读 基本法的实操运用
2017-08-15
2017-08-15
2017-08-15
新人津贴突出长时间保障，高绩效，高收入 FYC10000，津贴4000元
配合保监新政，吸引高学历、高收入、高素质人材加盟
强调绩优人力成长
2017-08-15
总公司
大手笔投入巨资！
2017-08-15
5000≤FYC＜10000
10000≤FYC＜15000
15000≤FYC＜20000
FYC≥20000
新增四档津贴
2017-08-15
2017-08-15
试用业务员： 新人训练津贴 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金
正式业务员： 个人季度奖金 育才奖奖 新人训练津贴 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金
业务经理： 职务津贴 直辖管理津贴 育成奖金 育成津贴 组年终奖金 绩优组奖励 初年度佣金 个人季度奖金 续年度服务津贴 社保补贴 继续率奖金 育才奖奖 长期服务奖
高级经理： 直辖部管理津贴 增部津贴 增部奖金 绩优部奖励 部年终奖金 职务津贴 初年度佣金 个人季度奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 育才奖 长期服务奖 社保补贴 直辖管理津贴 育成津贴 育成奖金 组年终奖金
区域总监： 直辖区管理津贴 育成区津贴 职务津贴 初年度佣金 个人季度奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 育才奖 长期服务奖 社会保险金 直辖接管理津贴 育成津贴 直辖组年终奖金 职务津贴 直辖部管理津贴 增部津贴 增部奖金 部年终奖金
2017-08-15
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个人绩优
强大团队
OR
2017-08-15
2017-08-15
2017-08-15
伯乐奖将老基本法中伯乐奖、育才奖完美结合，注重培养主管对新人留存和业绩的关注。 业务主管职务津贴、直辖管理津贴档位的细化，可以推动直辖组、直辖部业绩成长。 3代以上育成津贴的增加可以推动组织发展，增强主管做大组织的决心和信心

2017-08-15
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