孵化计划人力倍增 新增千人开门大红
—四季度“孵化计划”暨组织发展启动会

2017-08-15
鲲鹏的精神是什么？ 你身上是否还有鲲鹏的烙印？ 你还在用鲲鹏的标准要求自己吗？
2017-08-15

2017-08-15
2017-08-15
愿景目标：在寿险行业，建立一个年利润百万以上的永续经营的家族企业!
同样的十年 不同的人生
2017-08-15
我眼中的“孵化器”计划
2017-08-15

2017-08-15
孵化计划：集合一群有共同基因的人，给予同样的阳光、水、空气和温度，在同一时点上实现集中爆发！
2017-08-15
2017-08-15
增员人： 1、基本法改革机遇空前 2“准字”工程助力晋升 3、过程支持开拓市场 4、孵化器计划鲲鹏翱翔
新人： 1、以鲲鹏商学院为核心的百万年薪企业家生产线 2、新华独有的30331客户经营体系 3、新人育成体系（创业班、培育班、衔接班、转正班） 4、重磅方案支持连续三个月学习津贴
2017-08-15
2017-08-15
新人独享方案：
费用支持：三个月学习补贴
时间：2016年10.1-12.20 1、月度全勤（刷脸出勤月度内≥20天）、参加12天的衔接训练和分、支公司要求的和项培训。 2、方案期间内每日3访 3、方案期间内至少举办一次“家属联谊会” 4、达成以上条件，上岗次月发放交通补贴1000元，共发放三个月
注：根据上号日期，当月不足20天出勤的顺延至下月计算

2017-08-15
2017-08-15
强大政策支持：你花钱增员，公司买单
方案说明
时间：10.1-12.31 统计口径：上前21号-次月20号，达成1500C的新人如在当月19号上岗，须带单上岗可算有效人力，否则上号时间可放在次月21号

新增政策
新增1人：500 新增2人：1200 新增3人：2500 新增4人：4000 新增5人：6000 新增6人以上：8000
2017-08-15
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500
8000
1人上岗
6人上岗
水涨船高
如：**二区**新增9人：8000元+1080+2295=11375
2017-08-15
2017-08-15
强大政策支持：你建企业，公司投钱
晋升政策
季度新增1+2：1000 晋升客户经理： 2000 晋升鲲鹏主管：12000 晋升龙门经理：30000 晋升飞龙总监：60000
三季度晋升的龙门经理**、**：30000元
2017-08-15
成功者在机遇面前的行动特点：速度
2017-08-15
就是那梦想给予力量 让我变得更坚强没有什么能将我阻挡 有你有爱有方向哪怕会受伤哪怕有风浪 穿越过就是阳光梦的翅膀 带我去翱翔就是那梦想给予力量 让我变得更坚强眼中的光芒充满希望 是对未来的渴望有时候彷徨有时候迷茫 有时候也会沮丧梦的力量 将悲伤都释放一路上我雷厉风行 什么不能赢 不断挑战自己 再大风雨都不能停 攀最高山顶 才有最美的风景一路上我雷厉风行 什么不能赢 不断挑战自己 梦不止是说说而已 要付出实际 才有最美的风景
增员战歌：
2017-08-15

珍惜信赖、不负重托 真心承诺、重塑自我 规划晋升、人力突破 新增千人、共创大业
战 斗 宣 言
2017-08-15
2017-08-15
请你描绘：三个月后 你将会带领一支多少人的团队？
2017-08-15
2017-08-15
10月
12月
鲲鹏 X*3
主管 Y*3
经理 Z*3
同样的三个月是否有不同的结果？
2017-08-15
2017-08-15
珍惜信赖 不负重托
2017-08-15
2017-08-15
责任在肩 使命必达
联合营业区总 营业区总 营业部经理 鲲鹏学员
2017-08-15
2017-08-15
规则：每位联合区总每月2000元注入“联合营业区总奖金池” 月度：达成新增目标的联合区总均分8000元 季度：分公司注入8000元，达成新增目标的联合区总按照超额新增有效人力按比例分享8000元奖金

联合区总奖金池
2017-08-15
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