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富德生命人寿2016版基本法外勤宣导片96页PPT

菲雨缤纷
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资料大小:25570KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2017/7/15(发布于陕西)

类型:积分资料
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文本描述
第一篇 结论 扫六合 第二篇 行业发展新时代 公司发展新纪元 基本法发展? 行业优秀公司基本法方向 -鼓励组织发展、做大团队 目前我司基本法 —— 版 国寿基本法 ——版 平安基本法 ——版 太平基本法 ——版 新华基本法 ——版新法实施,必然会给队伍带来崭新的开始! 开启2016再次腾飞的元年! 《基本法(2016版)》修订思路 强化新增 促进留存 鼓励晋升 做大团队 项目简单好记忆,易拿易算收入高 新人佣金不打折,新人津贴高又长 推荐新人奖励多,做大直辖利更广 增设准营发展快,专属津贴享半年 鼓励晋升当主管,月月活动拿津贴 育成奖励享终身,部组利益重复提 续保奖金大提升,六倍惊喜行业优 考核指标人性化,晋升维持易达成 团队实动相结合,主管履职有保障 四险四金保障全,人性关爱暖人心 21 亮点一:项目简单好记忆,易拿易算收入高 薪资项目简单,收入计算容易 主要利益对比 亮点二:新人佣金不打折,新人津贴高又长 创业扶持,全年呵护 24 利益演示 某新人,签约后每月FYC3000元,新人一年内的利益: 现行基本法 新人初佣:3000×12=36000 新人1-3个月:2000×3=6000 合计:42000元,月均3500元 修改后 新人初佣:3000×12=36000 新人1-12个月:3000×12=36000 合计:72000元,月均6000元 提升71% 增加30000元 亮点三:推荐新人奖励多,做大直辖利更广 做主管,增员利益最高可达66%! 利益演示 现行基本法: 推荐奖=所增人员FYC×10% 伯乐奖最高1200元 修改后: 根据新人FYC分档计提推荐奖,最高为18% 案例:某推荐人,新增一个月FYC5000元新人,推荐人一年内的推荐奖: 现行基本法:7200元 推荐奖:5000×10%×12个月= 6000元 伯乐奖:400+800 = 1200元 修改后:10800元 推荐奖:5000×18%×12个月 提升 50% 亮点四:增设准营发展快,专属津贴享半年 快速当主管,你准备好了吗? 营销经理每做一份单的收入 主管个人一张保单相当于两份佣金 亮点五:鼓励晋升当主管,月月实动拿津贴 主管个人月月实动,专享定额职务津贴 达标主管,月月发奖 总监职务津贴:营销总监6000,高级营销总监8000 30 亮点六:育成奖励享终身,部组利益重复提 育成达三代,一代一十八 利益演示 现行基本法: 根据被育成团队FYC分档计提管理育成奖,最高为8% 修改后: 根据被育成团队FYC分档计提育成奖,最高为18% 提升125% 某营销经理,育成小组月FYC10000元,育成奖: 现行基本法(12个月) 管理育成奖:10000×8%= 800元 修改后(终身) 组育成奖:10000×18%=1800元 提升125% 亮点七:续保奖金大提升,六倍惊喜行业优 全线提升,高达六倍 亮点八:考核指标人性化,晋升维持易达成 人性考核,达标更易 团队考核 结合实动,契合公司导向 考核难度降低,便于队伍达成 主管维持 职务津贴有保证! 管理利益不打折! 亮点九:团队实动相结合,主管履职有保障 主管履职考核 so easy 亮点十:四险四金保障全,人性关爱暖人心 福利 保障 生命伙伴关爱基金 36 基本法详解 收 入 篇 考 核 篇 福 利 篇 。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看