鲁郭士纳说：
一个成功的企业和管理者应该具备三个基本特征，即明确的业务核
心、卓越的执行力及优秀的领导能力

罗伯森沃尔顿说：
沃尔玛能取得今天的成就，执行力起了不可估量的作用。世界著名的经理人韦尔奇管理的秘诀是：要搞好一家企
业，关键是要给20%表现优秀的员工不断地加薪，而不断地
淘汰企业里表现较差的10%员工。只要企业的最高层决策层
能做到这一点，企业肯定就能办好。导致绩效管理系统满意度较低的常见问题
高层管理与员工在目标订立时较难取得共识
不同部门目标制订的尺度和难易度较难比较
管理人员往往欠缺考评员工的技能或素质
信息平台不能有效率地提供考核数据
绩效管理系统设计过程复杂
员工心态往往与奖励或金钱拉上直接关系
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