赋予权急速放大利益 促组织发展生生不息 2017-06-04 震撼保险行业的大事 新华保险大手笔改革 个险团队最大的福利 到底是什么？！ 新华赋予权 2017年1月1日 震撼登场 “赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。 什么是赋予权？ 享受续年度佣金 100% 享受继续率奖金 100% 保单可以“传承” 利益可以“世袭” 赋予权意味着什么？ 赋予权意味着什么？ 《品鉴手册》四大产品的续年度佣金率 你知道吗？ 不仅有第二年续期佣金，还有第三年、第四年、第五年、、、 赋予权第一承接人：直接增员人 第一承接人不能承接时，由其业务主任承接 赋予权第二承接人：所属主任 赋予权第二承接人：所属育成人 第一承接人为业主主任不能承接时，由上级主任承接 直接增员 做大直辖 直接育成 谁能享受赋予权？ 零投诉 客户经理层级以上 85% 80% 出勤要求 继续率要求 职级要求 品质要求 怎么享受赋予权？ 赋予权组织发展篇 ——增员选材，美好未来的最佳选择 赋予权给了你一个全新的市场 这个市场不仅是客户市场 也是组织发展的增员市场 赋予权：增员双保险 被增员人留存，增员人可获得增员/管理等利益； 被增员人脱落，增员人可100%享受其续佣、继续率奖及接受其保单的继续率考核 直增 间增 直增 间增 案例：某主管2016年直增人员离司四人，四人当年保费111911元，则按照续年度佣金10%计算，其 续期佣金为：111911*10%=11191元 个人继续率为：11191*0.9=10071.9元 业务员 主管 续期佣金 个人继续率奖 无 续期佣金 个人继续率奖 组继续率奖 部继续率奖 组继续率奖 直增越多，赋予权利益越大 21262.9 2016年各机构新人班参训峰值 注明：数据区间为2016年1-11月 挑战峰值 增员赢未来 没有增员，就没有组织利益！ 没有增员，就没有管理利益！ 没有增员，就没有组织发展！ 没有增员，就没有团队扩充！ 没有增员，就没有赋予权利益！ 没有增员，就没有未来！ 问渠那得清如许，唯有源头活水来！ 要增员—增身边素质最高的人 “增什么样的人，打开一片什么样的市场！” 一个普通新人留存6个月，人均签单6件; 一个高端新人留存6个月，人均签单12件。 这12件单就会成为打开财富宝藏的密码，增 10个高端的人： 要增员—不要怕增来的人会走 不要怕增来的人会走，因为这是自然规律 行业现象，一年留存率约30%； 越是高端的人，个人能力越强，其选择越多。 要增员—要增身边最为守规矩的人 团队越守规矩、越积极、越努力，获得额外惊喜的概率就越高； 不守规矩、不能出勤的人，以后收他的续期很麻烦；守规矩、能出勤的人，他自己才能获得分配 这样的大形势下，新增将成为一种潮流，晋升或淘汰会加速。“人人奋斗、百舸争流” 组织发展晋升的正面文化将会加速并愈发浓烈！ 在 从公司管理来说，不再担心优秀的人被挖角，因为我们通过赋予权拥有强大的管理自信…… 挑战峰值 增员赢未来 挑战峰值 增员赢未来 利用赋予权 抓合格促考核 数据截止于15:30 利用赋予权 抓出勤夯基础—出勤追踪11.29 利用赋予权 打合格盘家底—合格追踪11.29 数据截止14:00 数据截止于17:30 数据截止于17:30 利用赋予权 抓合格促考核—合格追踪11.29 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看