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2017年无限风光在高峰绩优方案宣导片新华版30页PPT

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资料大小:6750KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2017/7/10(发布于山东)

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文本描述
绩优方案宣导 2016年,分公司人力平台高速发展,分公司业绩因人力扩张而得到极速增长。2017年,分公司将在人力持续扩张的同时,做队伍绩优发展的建设,让我们的业务既快又稳的发展,实现董事长提出的“高举绩、高产能、高留存”的“三高”队伍建设 前言 整理,未经授权请勿转载转发, 违者必究 目录 一组数据 一份尊敬 一种意义 整理,未经授权请勿转载转发, 违者必究 一、分公司业务平台现状 数据说明: 1月、6月、10月三个业务高点达6000万以上。高月很高,低月很低,业务平台极不稳定 二、绩优人力带来的绝对优势 数据分析: 万元人力占比高的月份,保费贡献尤为突出,占比总保费80%以上。可见绩优力量的强大 看中支(XX): 现象: 万元人力占比高的月份,保费贡献均占比总保费将近90% 看中支(XX): 现象: 万元人力的保费贡献在业务高月占比总保费接近九成,业务低月也将近50%的保费贡献 看中支(XX): 现象: 万元人力占比不到总人力的一半,但保费贡献在业务高月占比总保费近90%,业务低月万元人力的保费贡献也尤为突出 三、绩优产能 说明: 绩优人力的人均产能在1.4-2.6万元,在业务高峰月,绩优人力高达2305人,可产生近6000万元的综合期交保费 万元人力是提升业务平台的关键人力,是公司的宝贵资产,其人力占比和保费贡献而言,正符合营销管理中的2:8定律!是营业单位重要的业务基础和来源,是对客户和市场潜力最有力的证明! 目录 一组数据 一份尊敬 一种意义 灿烂的银河中 星光闪耀… 我们眼中所能看到耀眼的星光,在许多光年前就开始发光发热,这些能量经过宇宙空间长长的跋涉,不曾减弱,最终发出璀璨的光芒! 四、绩优支持政策 综合期交 或季度累计50000元 明星会员 连续三个月,每月累计10000元 明星会员 入围的标准: 方案时间:2017年1月1日-12月31日 对象:在职营销员 频次:每季一次 形式:全区视频早会 获得奖励:【以实物为准】 首次入围会员:获得纯银制徽章一枚 每次入围会员:获得专属会员奖杯,大会表彰奖励 每次入围会员:获得专属荣誉笔记本 还有一件奖品...... 它高端、大气、上档次; 它精致、实用、价值高。 它是财富传承的宝箱, 它是爱与责任的见证 它可以帮助我们 拉近与客户间的关系; 它可以帮助客户 长久地保存那份爱与责任... 它是荣耀的象征 它是贵气的彰显 高端客户专属保单整理盒 尊贵的礼物,送给尊贵的客户 它是老客户整理保单资料的最佳礼品 它是客户全家保障的综合管家 它是拜访客户的绝佳借口 它是售后服务的得力工具 它是收集客户资料的有效途径 它是寒暄挖掘深度需求的平台 它是加保的理论依据 它是转介绍的媒介 它是提供家庭全面寿险服务的利器 体现公司的专业服务 体现客户的尊贵身份 只要你一季度入围 “新华之星”俱乐部 你就能再拥有专属保单盒10个 【每季推出当季专属荣誉奖品,送给更多尊贵的客户】 只要你是俱乐部会员,你还将有机会获取: 中国保险精英论坛、IDA和MDRT会员尊享绩优新契约、核保、保全、理赔、电话服务、柜面绿色通道服务! 目录 一组数据 一份尊敬 一种意义 假如:(根据2:8定律) 2017年,分公司人力增至15000人,按照20%绩优占比计算,每月的绩优队伍将有3000人 低月:2000人*13000P*7个月=1.8亿 高月:3000人*20000P*5个月=3亿 全年(1.8亿+3亿)/80%=6亿 【其中未包含新人等其他人员业绩,视作贡献业绩,4.5亿年度任务不在话下】 示例一:主任L绩优1+1(A202) 【主任L月收入】 小组初佣:45000X30%=13500万元 责任津贴:13500X8%=1080元 管理收入:13500X12%=1620元 经营津贴:1000X120%=1200元 个人初佣:15000X30%=4500元 合计:1080+1620+1200+4500=8400元 假设:个人月综合期交1.5万元,组月综合期交4.5万元 。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看