挑战薪高 千万梦想 1995年12月 加盟** 2001年4月 区拓收展员 11月 晋升区部经理 8月 CFP中国注册理财规划师 入围区拓金星奖 入围**高峰会 中区金牌导师 **分公司优秀导师 ****金园丁奖 中区杰出导师 **五星级导师 钻石展业课 3月 荣获**十大魅力职场女性 11月 晋升区部经理 03月 晋升高级区部经理 …… ** 介绍 海的伟大是因为它能容纳千江万河， 海的平凡是因为它来源于一点一滴！ 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 12-16年收入回顾 2017年发展规划 17年开门红目标策略 17年业务开门红规划 目 录 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 12年至16年每月佣金统计 高收入榜样：月入百万收入传奇 2016年1月收入113.6万 管理利益70.9万，占比62% 育成利益21.4万，占比19% 展业收入20.4万，占比18% ** 高级区部经理 平均每年30%的速度增长！ 按照此速度,10年后年薪..…. 2002.4月—2016.9月累计收入： 1593万 不管走多久，豁然回首时，可能发现原来只不过是原地兜圈踏步，甚至万劫不复！！！2017年核心策略 四个坚定不移： 坚定不移走人力发展带动保费增长之路 坚定不移的以团队收入，客户保障为一切出发点 坚定不移夯实基础管理，推动自主经营 坚定不移用梦想和格局为发展之魂魄 四抓战略： 抓晋升促发展，抓基础促收入，抓钻会促平台，抓合规促健康 四个坚定 四抓战略 2016年 2017年 2018年 10月1日3088人 1月1日站稳4168人 1月1日站稳5628人 2017~2019年1月1日系列人力目标 2019年 1月1日站稳7318人 三年后系列人力超越8000人！！ 2017年 2018年 2019年 1月1日站稳600人 1月1日超越800人 1月1日超越1000人 2017~2019年展业处1月1日人力目标 三年再造一个区部！ ！ ！ 如果肯吃苦就能获得成功， 那么最有钱的就是农民和农民工； 如果努力就可以获得成功， 那么满大街打工者都是成功的人！ 想成功先要选对方向， 握对工具， 在正确的时间做正确的事， 再加上努力才会成功！ 最伟大的开门红 最恐惧的开门红 最期待的开门红 决胜开门红的认知： 战战兢兢的准备 周密有力的掌控 问心无愧的过程 心满意足的结果 决胜开门红总指导思想 逢战必胜 逢奖必拿 逢一必抢 永争第一 持续践行江汉处文化决战： 用荣誉写日记 定 位 胜者先胜而后求战 败者先战而后求胜 目标可以产生无穷的力量 2017开门红个人收入目标 区 部： 150万 处经理 ： 80万 课 长 ： 50万 大主管 ： 30万 主 管 ： 20万 绩 优 ： 15万 收展员 ： 10万 人人实现万元收入 2017开门红团队收入目标活 动 率：100 % 钻石占比：80 % 钻石会员：50 % 尊御活动率：50 % **福活动率 ：70 % 月总保费：1300万 2017开门红团队绩效目标 有效面谈的成功标志： 谈出信心来-发现问题、解决问题带来信心 谈到心里去-激发、维护、改善意愿 落实到行动-达成共识、取得承诺，有具体的行动步骤目标并被追控和帮助 做出结果来-动作改善、指标提升、目标达成 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看